實際上公司一個月要在你身上花多少錢？

年輕人初入職場，總會有一種感覺：我干這么多活，公司就給我這么點錢，老板賺翻了，真是個周扒皮！但實際上，你拿到手的錢，遠遠少于公司花在你身上的錢……

其一，到手7000元是稅后工資，如果以北京為例，社保和公積金按最低基數繳納。

如圖：

公司成本是9194.7元，大頭是五險一金的公司繳納部分1492.51元。

這是粗糙的估算，但計算方式大體相同，往往被職場新人忽略的是：公司和個人繳納的五險一金以及納稅。

人力成本核算中的使用成本，除了基本工資和參保費用，還可能有績效、獎金、福利、補助以及差旅費等眾多使用成本和福利成本。

績效，如銷售類崗位的業績提成；

獎金，如最為常見的年終獎；

福利，如中秋節發一盒月餅；

補助，如交通補助、通訊補助等；

差旅費，因公出差的食宿及應酬等費用；

包括偶爾團建吃個飯喝個小酒，春個游搞個年會……樣樣都是白花花的銀子，并不是大風刮到老板家里的，這些都容易看見和理解，還有一些成本，作為員工往往不會關注。

其二，取得成本。

員工招聘到公司來，是要花錢的。

最直接的，人資部需要有負責招聘工作的人，這是錢；招聘網站要購買服務，這是錢；用人部門的主管要抽時間來面試，這是錢；甚至入職前有的公司要求的體檢，得給員工報銷吧，這也是錢……

其三，開發成本。

新員工入職了，對新公司一無所知，最起碼需要做個新員工培訓吧，這是錢；主管或老員工作為師傅需要帶一帶吧，這是錢；如果再做做技能提升的培訓，甚至送到外面接受專業的培訓，更是錢……包括有的公司外聘講師授課，或者做做拓展訓練等。

其四，離職成本。

員工離職導致工作癱瘓引起的誤工費和主動辭退員工引起的賠償費。

所以，看起來你拿到手7000元工資不多，但實際上老板付出的錢遠不止這些。一般而言，人力成本系數在1.5-2.5之間，根據用人單位經營狀況不同而有所不同，也就是說如果你稅前7700元，公司需要承擔的成本就是11500-19250元。

往往越是小公司，人力成本系數越低，一來不規范有的費用你懂的，二來往往社保和公積金繳納的基數低；越是大公司越規范，人力成本系數越高，比如外企，肯定是不可能在基數和納稅上做文章，這方面的成本會很驚人。

更何況，我們還沒有細算，作為員工，你需要有辦公場地吧，你需要有辦公用品吧，你需要用電用水吧……這些行政管理費用，也是錢。

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