到底是什么原因決定一個人要離職？

在公司正常運作的情況下，員工離職的原因千差萬別、千奇百怪，比如"世界那么大，我想去看看"、“公司女孩子少，找不到女朋友”等等。員工離職時給你各種各樣、牽強、甚至奇葩的理由，其實是給你留面子、給彼此一個臺階，不必太較真。員工離職的主要原因，就像網(wǎng)上流行的說法：一是“薪”少了，付出與回報長期不成正比；二是“心”涼了，工作得不開心，受了委屈不能再干下去了。

根據(jù)多年離職訪談的總結(jié)，按職位層級來看，不同層級的員工離職原因還是有差異的：

基層員工：70%業(yè)務人員因業(yè)績差、賺不到錢；職能專員因工作壓力大、經(jīng)常性加班；20%因不適應上司的管理模式，如題主所提的“厭惡自己的上司”；10%因上司離職，作為得力的團隊成員被帶走；

主管級：40%因頻繁更換上司、或上下級關(guān)系矛盾激化，60%因長期得不到晉升；

職能經(jīng)理級：50%因薪酬不滿意，薪資及福利均無法與同行競爭；50%因遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸；

總監(jiān)級：80%因企業(yè)文化不認同；20%因個人價值不被認可、得不到尊重；

副總經(jīng)理級以上：90%因企業(yè)文化不認同；10%因管理風格不合。

各行業(yè)、各公司的具體數(shù)字可能會有差異，但占比還是具有普遍的參考意義。