要等部門領導走才能走的工作模式大家遇到過嗎？

這種情況真實的遇見過，而且很長時間在自己身上發生過，是一種典型的形式主義和官僚主義的作風。

01.親身經歷，深受其害。

我們以前就是這樣的，主管領導不走，部門的正職就等著；然后部門的副職也不走，各個小科室的小領導也不走；到最后連小員工也不走。大家就那么靠著。幾年的時間里，基本上沒有正常下過班，已經過了下班點，真有事兒走，也要和領導請假，說一聲領導我有事兒先走了。

02.百無聊賴，耽誤時間。

其實這樣的情況更多是在做樣子，這段時間大伙對工作的態度根本不可能端正，手上有活干的人，工作效率也不高。最大的好處就是能夠避開下班的高峰期，回去坐公交不用太擠，開車不會太堵，其他的就是在浪費時間。

03.積重難返，順其自然。

在有些單位中，這是一種潛在的規則。形成的原因不盡相同。可能是在單位某個領導任上，非常在乎這種事兒，然后形成了習慣，就延續下來。后面的領導雖然也未必會喜歡，但是要改變一種長久以來形成的習慣是一件很不容易的事兒，那就保持下去吧。

04.無力改變，隨波逐流。

作為一名普通員工，有些事情是無奈的。所以，既然無法改變這種狀態，那也只能隨波逐流，讓自己適應這種規則。雖然會犧牲一些自己的時間，但是如果做一個挑戰規則的人，最后犧牲的可能會更多，誰讓我們想要這份工作，又人微言輕呢。

05.結語。每一份兒工作都來之不易，也都不容易。每一種規則都有存在的理由，不管有沒有用。所以，嘗試做出改變，成為挑戰規則的人，可能會得不償失。隨波逐流，不做出頭鳥，安心的遵守規則吧。