在一家小工廠工作七年？

確實有很多小工廠，本身就很存在很多問題，他們普遍是虱子多了不怕咬的態度，一般很少給勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險。像職工在一家工廠工作七八年沒有簽訂勞動合同，沒有買社保的情況是存在的。比如，2018年全國實現就業人口是77586萬人，而參加職工基本養老保險的人群只有30104萬人。

單位不簽勞動合同、不繳保險，勞動者有什么權益可以保障？

（1）不簽勞動合同。按照《勞動合同法》的規定，用人單位應當自建立勞動關系起一個月內為職工簽訂書面勞動合同。如果沒有按時簽訂勞動合同，應當自次月起支付雙倍工資。雙倍工資時間自次月起至未簽訂合同一年止。

如果一年內仍然沒有簽訂勞動合同，視同簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況下如果勞動者一直沒有就用人單位沒有簽訂勞動合同的行為，提出勞動維權或者勞動仲裁，那么超過兩年后就會超出維權時效，就不能再要雙倍工資了。

視同簽訂無固定期限勞動合同除了企業破產裁員時需要優先留用以外，實際上也沒有太多的保障。

（2）不繳納保險。這個問題就非常大了，因為社會保險包含了養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。勞動法明確規定，用人單位和勞動者必須繳納社會保險。為了規范企業不繳納社保的行為，國家專門針對了一些懲罰性措施。

一是滯納金。如果用人單位沒有按時繳納社保，經勞動部門查處以后，要求用人單位補繳。用人單位并應當自欠繳之日起每日加付萬分之五的滯納金。

二是罰款。如果用人單位拒不繳納社保，經責令改正以后仍然拒不繳納的，除了加付滯納金之外，還應當面臨拖欠社保費金額1~3倍的罰款。直接負責的主管人員和責任人，應當面臨500~3000元的罰款。

三是承擔社保待遇。因為用人單位沒有繳納社保，一旦勞動者出現應享受社會保險待遇的情形，用人單位要全額承擔社會保險基金支付的責任。比如工傷保險如果沒有繳納，各種工傷的醫療費、工傷一次性補助金都要有用人單位承擔。

四是經濟補償金。勞動合同法規定，如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。用人單位沒有給職工繳納社保，職工的很多權益得不到保障，因此必須賦予職工主動離職的權力，職工離職的話，用人單位由于做錯了，所以應當支付經濟補償。

職工維權怎么辦？

在雙方沒有合同沒有保險的情況下，最主要的是雙方確立勞動關系。確立勞動關系雙方都要提供證據，當然是空口無憑的。一般勞動者只需要提供工作證或者其他勞動者的證言就可以了。用人單位需要提供工資支付憑證、繳納社保費的記錄、職工報名表、考勤記錄等等。如果為了避免企業矢口否認，職工也可以收集工資發放記錄等證據材料，作為補充證明。

有的人害怕他們把廠子子撂挑子不干，自己什么也得不到賠償。但是大家冷靜想一想，人家辦廠為的什么？不就是為了掙錢發財嗎？為了幾萬元的經濟補償金和社保費，至于撂挑子不干嗎？而且隨著國家誠信制度的不斷完善，這些違法行為都會被列入黑名單的。隨著大家維權的越來越頻繁，企業吃虧以后才會考慮為職工繳納社保的。

不過為了簡單期間，建議勞動者還是跟用人單位首先協商吧。協商不行，再維權。至少會省去很多麻煩。協商之前先把勞動法律法規規定的權益給了解了，這樣才不會吃虧的。