千里馬微信多開，你怎么看待這種行為？
”干的越多，錯的越多”，這句話真的是深有體會。如果能早早地領會這句話的含義，那也不會弄得自己這么累又不討好。
之前所在的單位人很少，尤其缺乏會做事和愿做事的年輕人，單位平均年齡快到45歲了。這也不奇怪，本來就是小單位，十幾年沒有招過人，現在上班的工齡都有20多年了。
剛上班的年輕人有一個最大的特點，干勁十足而又臉皮子薄，不懂得拒絕。別人夸你兩句能干，或請你吃一餐飯，就成功把你忽悠了。所以，很多老同志對你說他們不懂電腦，不知道怎么操作請你幫忙；匯報材料不會寫請你代勞；有一個某某業務系統培訓讓你參加；以上種種，不外如是。
最關鍵的是有時候所做的事不是你的業務范圍，很多數據還得去問別人，結果數據有誤領導把你批了一頓，提供數據的人輕微一笑：”不好意思，好像記錯了”。
很多單位都有這么一種兩極分化的情況，忙的忙死，一天到晚事做不停，晚上睡覺還在思考明天的材料怎么寫；閑的閑死，整天都工作不外乎開門開燈、燒水、泡茶、玩手機、關燈關門。別人一看還說工作效率就是高。
所以，在此衷心地勸告大家，要牢記”干的越多，錯的越多，還不如不干”這句話。在職場中千萬要做到權責分明，偶爾幫下忙可以，但千萬不要養成習慣，累死自己事小，到時候出了錯還是自己背鍋，跑不了的，誰叫你越俎代庖呢。媒體爆料全隊擠坐在經濟艙？
同樣是國家隊，女排和男足的后勤保障卻天差地遠，男足和女排的成績同樣是一個地獄一個天堂，網友熱議“不能讓我們的女排英雄受到委屈”。
男足比賽后勤完善還能配廚師，女排為國爭光只能餓肚子。喜獲女排世界杯8連勝的中國女排昨日從札幌乘坐飛機前往大阪參加世界杯第三階段的比賽，女排姑娘們離自己的第五個世界杯冠軍獎杯也越來越近，但是據相關媒體報道，女排姑娘們乘坐的飛機是經濟艙，日本的經濟艙是沒有餐食的，也就是說女排將士要餓著肚子到達目的地之后才能解決填飽肚子的問題，而且身高1米9甚至快2米的女排球員需要坐在狹小的經濟艙座位當中很多個小時，這對于一般超過1米8的普通人來說就已經很難受，何況是擁有大長腿的女排姑娘們。
看到這樣的消息讓無數的網名們心疼不已，因為這些女排將士們在外為國增光卻連一些最基本的保障都沒有，與此同時也讓我們想到了中國男足，想到了中國男足擁有中國體育最好的后勤保障卻無法產出讓人滿意的成績。
男足的每一次比賽都受到球迷的關注，但是大多數時候比賽的結果都難以讓人滿意甚至讓球迷們生氣，因為男足的待遇與他們所取得的成就成反比，收入高得可怕，成績卻差的可怕。男足出行奢華到什么程度？五星級酒店、包機接送、甚至還配了專門的廚師來保障球員的用餐習慣。
女排成績碾壓男足，后勤資源需要根據成績做出調整。中國男足隊員的平均工資都能達到千萬以上，而中國女排隊員的收入對比男足卻少得可憐，隊伍當中除了朱婷等少數幾位隊員能拿到百萬級以上以外，大多數隊員的年收入都只有幾十萬，雖然幾十萬對于普通人來說已經很高，但是考慮到國足和女排的成績，女排姑娘的工資真的太少太少。男足主教練里皮拿著1.8億的高工資，郎平教練只有200萬，中間整整相差90倍，當然成績相差得卻不止90倍。
雖然收入沒有男足隊員多，但是女排的榮譽卻能做到對男足的絕對碾壓，男足的成績最好就是亞洲杯亞軍，進過一次世界杯決賽圈，而女排姑娘們的成績多得數不清，亞洲區域的比賽就不說了，光是奧運會冠軍，世錦賽冠軍和世界杯冠軍就拿了9個，眼下第10個世界杯大賽冠軍離女排也越來越近， 能有好的成績離不開女排教練組和女排隊員的辛勤付出，同樣是國家隊，女排絕對是最優秀的團隊之一。
雖然女排球員的工資等無法改變，但是有關部門應該考慮將一些后勤保障資源向女排傾斜，道理其實很簡單，誰能代表中國為國增光誰就應該受到英雄的待遇。雖然這些女排隊員們都愿意為國付出，但是我們不能寒了這些球員的心，該做到位的一定要做到位，與其浪費資源在失敗的項目上不如讓一些優質項目能夠做的更好。
為國爭光隊伍餓著肚子的事不能再次出現，我們應該善待我們的女排球員，善待任何一位為國家榮譽而戰的運動員。
領導是個特別能說還愛打小報告的人？
前天晚上，我在看書時，突然接到粉絲的電話，粉絲在電話里委屈地說道：金老師，我因為工作和同事發生沖突，沒想到同事到領導那里告狀，導致領導對我有意見，處處給我小鞋穿，你說我該怎么辦？
粉絲說完后，我安慰地說道：你不要太難過，你把事情的來龍去脈給我講一講，我幫你分析一下，看看怎么應對！粉絲這才安定下來，說道：是這樣的，領導把任務一分為二，我負責一部分、同事負責一部分，但同事不負責任，幾次出現疏漏后，他把責任全都推到我身上，我氣不過便和他吵了起來，結果他就到領導那里告狀，導致領導這些天經常針對我。聽完粉絲的敘述后，我安慰地對粉絲說道：這件事情很好解決，你可以按照以下5個步驟實施，保證能完美地解決問題：
一、恭維領導。領導聽了同事的一面之詞，便處處的針對你，這是你事先沒有溝通到位導致的，所以你必須要找領導解釋，在解釋前首先要恭維領導，為下面陳述做準備。具體說詞：領導，我知道XX會找您打我小報告，但是我知道您為人公道正派，不會偏聽偏信，不會因為XX的一面之詞對我有看法，加上您這段時間又比較忙，所以我就沒好意思來打擾您。二、描述事實。恭維領導之后，領導就能耐心地聽你的解釋，只要你把事情的原因告訴領導，領導知道誰是誰非后，自然不會給你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。具體說詞：我看到您今天正好有空，所以我過來給您匯報一下，事情是這樣的，之前您把某工作一分為二，讓我和XX負責，XX幾次出了紕漏，還把黑鍋推給我，剛開始我也就算了，可他一而再、再而三的這樣做，我提醒他幾次，要把數據核對清楚，不要再犯出現紕漏，沒想到他冷嘲熱諷，情緒激動之下就和他吵了兩句。
三、承認錯誤。你向領導解釋完事情的來龍去脈之后，立馬向領導承認錯誤，給領導留下識大體、顧大局的印象，并且請領導放心，以后絕對不會出現類似問題。具體說詞：領導，這次我要承認錯誤，您按規矩怎么罰我都認，就算我千對萬對，只要和他發生了沖突，就是我不對，您放心，以后他再怎么著，我都不再和他發生沖突，這樣太影響科室形象了。四、尋找靠山。如果領導已經把你的同事當成自己的心腹，即使你是對的，領導還在批評你，那你就不要在一棵樹上吊死，而是找到支持你的領導，向他請教應該怎么應對。具體說詞：領導，最近萬總不知道從哪里聽的閑言碎語，對我的態度急轉直下，對我的意見很大，我感覺給我的工作，都是一些又雜又碎的小事，你知道我對你是絕對忠誠的，第二我做事也比較靠譜的，萬總這樣做，我真的很難，你是我的人生導師，你覺得我應該怎么去消除誤會呢？
五、警告同事。同事無風起浪，總把黑鍋推給你，那你就要暗示他，自己也不是好欺負的，如果下次還這樣，那就撕破臉皮對著干，對誰都沒有好處。具體說詞：XX，你有什么意見當面和我說，你到領導那里打我的小報告，你還沒有出領導的辦公室，就有人告訴我了，做人要厚道，我這個人沒什么追求，你前程遠大，還有很大的發展空間，和你相比我就是條咸魚，別人傷我八百，我就要損人一千，別鬧到最后不好收場，我只是希望你有什么意見，當面和我說，畢竟相識就是緣分，以后要是再這樣，我就只好對不起了，我也不是好惹的。
我說完上面5點后，粉絲開懷大笑地說道：我學會了，這5招環環相扣，既解釋清楚了問題，還警告了同事，讓他不敢放肆，真是太厲害了。聽到粉絲高興的聲音，這些僅僅是皮毛，職場中棘手問題非常多，比如說上司甩鍋怎么辦？上司拉你下水怎么辦？被同事欺負怎么辦？怎么樣和領導掰手腕？這些內容你都要學，否則你在職場中會多走很多彎路。