近期一些互聯網企業大規模裁員？

互聯網公司的裁員，既有人員過剩的原因，也有市場飽和的原因，但出現大裁員歸根結底還是經濟發展的原因。

首先，源源不斷的新生力量步入職場，給了互聯網公司裁員的底氣。

像近日的一個熱點新聞——愛奇藝裁員，出現在被裁名單上的多是司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工。再往前，2017年，華為爆出清退34歲以上的程序員；2019年，滴滴宣布裁員2000人，內部人士透露主要是為35歲以上的程序員；2020年，騰訊開始了第三次架構調整，裁撤10%的高管，“勸退”35歲以上的非高層人員。可見在互聯網企業，裁員對象多是中年的程序員。

而這些互聯網公司之所以有底氣敢于裁掉工作經驗較為豐富的老員工，一大原因就是年輕的新生力量源源不斷地涌入職場。這些年輕人比35歲以上的老員工更能吃苦，更容易被忽悠去“996”，而且需要支付給他們的薪酬比起老員工來更低，更有利于企業節約成本。所以，人員總體上的富余，是造成互聯網公司裁員的一大原因。

其次，市場的變化和行業的不景氣，是造成互聯網公司裁員的另一個重要原因。

還是以愛奇藝為例，愛奇藝提供給用戶的主要是長視頻，然而這幾年隨著短視頻的爆火，人們越來越習慣、喜歡看短視頻，而超過兩三分鐘的長視頻則很難留住用戶，沒多少人能夠堅持看完的。這種市場的變化，以及長視頻行業的不景氣，導致愛奇藝這樣的互聯網公司盈利能力越來越弱。為了節約成本，給公司戰略調整讓路，就不得不選擇裁員了。所以，市場的變化和行業的不景氣，是造成互聯網裁員的一個重要誘因。

再次，不管是互聯網公司還是其他行業的公司，之所以出現大面積的裁員，歸根結底，其癥結還是經濟發展。

雷軍說，站在風口，豬都能飛起來。在經濟快速發展的時期，用人需求暴增隨著帶來高就業率。在經濟發展受阻的時候，不少企業就會出現經營困難，生存都會變得很艱難，在這樣的時刻，裁員往往就成了他們不得不面對的一個選擇。

最后，我還想說的是，作為職場的一名“打工人”，我們能做的就是葆有年輕的心態，堅持學習的韌勁，保持對外界的敏感，練就一身隨時離開的能力。同時，在平常的生活中，也要有意識的去增加儲蓄，謹防掉進消費主義的陷阱。這樣，一旦風暴來臨，我們也還有個安身之所。

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好好學習，天天向上