任正非說華為沒有996工作制和007加班？
我覺得任何一個企業都不會明著對外界說自己有996工作制和007加班，就連阿里巴巴集團創始人馬云在說過“996是福報”之后，公眾的吐槽也是如潮水般涌來，迫使他不得不多次出聲解釋。大家一起來了解一下任正非帶領的華為人：
華為公司介紹華為這個企業想必不管大家是不是從事IT行業，都會有所耳聞，除了生產銷售通信硬件設備，還有手機等終端產品。華為在業內一直以“狼性文化”著稱，它的員工也是以高薪、加班在業內比較聞名。
華為員工的薪資水平行業內公開的秘密，華為員工的收入主要有工資、股票分紅、獎金三部分構成，根據華為的年報，2017年人均工資達到70萬元，大家身邊應該也會有很多親朋是華為人，他們的薪水在行業內確實要高出同行業很多。值得一提的是華為公司工會，代表65,596名員工持股98.93%，這也是業界絕無僅有的一家企業，幾乎是全員持股。
加班文化舉兩個例子：
①一個網絡上看到的段子："老婆，早點休息，我可能要11點才回去。"果然，第二天中午11點回到了家里。
②我家剛好住在華為研究所附近，不管是晚上還是平時周末再附近路過的時候，確實也見證了華為人的奮斗。
價值分析大家都知道“一份耕耘一份收獲”，付出和匯報一般情況下是成正比的，也都知道企業是創造價值的地方。一般人獲取高薪的同時，他的付出肯定也要匹配，這種付出當然不光是時間與精力上的，還是要有價值結果的。
我覺得華為人高薪的原因有三個：①公司讓出了絕大部分的股票，也就是絕大部分的利潤，上文說了，工會代表員工拿了98.93%的股票，華為大部分人再自己為自己打工。②華為人的奮斗，也就是高效的加班，這個也就是業內說的可能在互聯網企業干1年頂的上一般企業2年或者更多。③公司的戰略定位以及產品在國內幾乎沒有對手，又面對國內通信行業如此大的蛋糕，當然這也是任正非帶領的華為人出色的地方。
綜上所述，我覺得任正非說的只是理想中或者說他的本意并不想讓員工996工作制和007加班，但是現實中肯定不是這樣的，最簡單的道理，你想獲得比別人多的回報，怎么可能不付出比別人更多的時間與精力。