為什么沒你優秀的同事升職比你還快？

你的優秀體現在哪？沒你優秀的人升職比你快，說明你所謂的優秀只是你的自以為是罷了。

1:優秀是比較出來的而不是自以為是

每個人都覺得自己比別人強，至少不比別人差，特別是同一個單位的人，幾乎誰也不服誰。

就拿老師說吧，幾乎都是大學學歷，都受過多年正規教育，誰會服氣誰？特別是有點名氣的大學畢業生，更是趾高氣揚，天之驕子嗎！

都覺得自己很厲害，難道真的就都很厲害？其實不然。都是帶的平行班，都是一樣的課時，學生基礎差不多，等期終統考結束，教育局里的大數據一出來，你說帶班級學生成績的優秀率，及格率，平均分，在全縣同年級同學科的名詞就都排出來了，你優秀不優秀是很清楚的，你的名次就是你的成績，教學成績不好，你的優秀體現在哪？

人可以相互之間不服氣，不服軟，但人和人之間是有比較的，不是自以為是就能降服別人的。俗話說的，是騾子是馬，牽出來溜溜就是這個意思。

2:別人被提拔得學會反省

沒你優秀的人升職比你快，但這種情況發生在你的身邊，你反醒自己了嗎？你的優秀到底體現在哪？

若你真的優秀，大家的眼睛是雪亮的，不會埋沒你的成績的。別人不如你優秀，你是怎么斷定的？為什么卻比你升職快？多找找自己的原因吧！

其實升職快的不一定是最優秀的，升職快的人還必須有良好的群眾基礎，而且還具備能團結人，善于處理工作中的一些瑣碎事情，有靈活的頭腦和領導能力等。

年輕時的心高氣傲，互不服氣是很正常的，但若總覺得自己優秀而總不能升職，就應該靜下心來，好好反思自己的職業生涯了。是金子總會發光，你得是真的金子，而不是自以為是。

為什么有的人爭強好勝一輩子，卻碌碌無為了一輩子？就是太高看了自己，其實自己什么也不是。你若真的明白做人的道理，倒是不如自謙點，腳踏實地的去做好自己的本職工作，并把工作做到極致，讓別人對你刮目相看，紛紛伸出大拇指稱贊你，你才是真正優秀的人，而不是你自己覺得你很優秀。