如何看待甲骨文ceo關(guān)于不讓中國培養(yǎng)出更多工程師的言論？

從事軟件開發(fā)多年，國內(nèi)的軟件工程師的質(zhì)量大幅度的提升已經(jīng)是不爭的事實，國內(nèi)目前軟件工程師起碼也有幾百萬了，甲骨文CEO關(guān)于不給中國培養(yǎng)更多的軟件工程師說法更多是一種官方說辭，畢竟作為一個美國人站在這個立場發(fā)表這種觀點(diǎn)也沒什么毛病，本質(zhì)原因是甲骨文在云計算上步伐太慢了，在中國最大的客戶阿里丟失之后現(xiàn)在的處境比較尷尬，這次甲骨文全球計劃裁員一萬多人，中國區(qū)全部裁撤掉，算是非常大的動作了，從埃里森的話語中還是透露出一種信號，中國正在一點(diǎn)點(diǎn)的變強(qiáng)大，而且未來30年美國最大的競爭對手就是中國。

國內(nèi)軟件經(jīng)過這些年的飛速的發(fā)展，在軟件工程師的數(shù)量以及質(zhì)量上都有了不同程度的提升，雖然現(xiàn)在國內(nèi)的工程師大部分的工作還是拿著國外開源社區(qū)的代碼做定制，從本質(zhì)上講也不是什么丟人的事情，畢竟在落后階段就是學(xué)習(xí)，先解決自己的溫飽問題，先把別人的基礎(chǔ)東西拿過來加速學(xué)習(xí)，最后轉(zhuǎn)化成自己的東西，這個才是關(guān)鍵，現(xiàn)在國內(nèi)程序員在開源社區(qū)里面的代碼貢獻(xiàn)越來越多了，這些都是國內(nèi)程序員水平提升的一種表現(xiàn)，越來越多國產(chǎn)化軟件在站穩(wěn)腳跟，處于金字塔頂端的中國科技公司在有些技術(shù)層面已經(jīng)處于全球領(lǐng)先的位置了，像阿里云，華為的5G技術(shù)都是在證明中國的科技已經(jīng)開始慢慢在崛起了，但還是要承認(rèn)我們底子比較薄弱，如同現(xiàn)在的大部分的互聯(lián)網(wǎng)公司主要還是應(yīng)用性開發(fā)，核心技術(shù)掌握的還比較少，但時間久了自然會有更加深刻的積累。

甲骨文目前在云計算市場已經(jīng)偏離主流，這才是甲骨文裁員的本質(zhì)原因，沒有一家蒸蒸日上的公司選擇裁撤掉幾千人，只能說這種老板有病，甲骨文在自己主項業(yè)務(wù)上還是霸主存在，在數(shù)據(jù)庫和企業(yè)軟件應(yīng)用上，但上漲的空間十分有限，新的云計算市場現(xiàn)在只能算是小玩家，所以甲骨文為了擺脫這種不利的局面開始做產(chǎn)業(yè)調(diào)整，全面提速云計算布局，和中國是不是美國最大的競爭對手沒有什么直接關(guān)聯(lián)，中國本來就有著巨大的人口優(yōu)勢，隨著基礎(chǔ)提升，必然在軟件領(lǐng)域呈現(xiàn)出一番繁榮景象，也不在于甲骨文這幾千人的國內(nèi)研發(fā)人員，只是轉(zhuǎn)移大家視線的一種方法。

其實裁員背后也引申出背后一些問題，現(xiàn)在國內(nèi)很多老程序員水平還不錯的，很多選擇外企作為后邊生的依托對象，所以導(dǎo)致外界對于甲骨文中國研發(fā)中心是程序員的養(yǎng)老院這一說法，雖然有點(diǎn)偏激但也證明了這種現(xiàn)象的確存在，之所以有這種現(xiàn)象還是公司有核心業(yè)務(wù)層支撐，對于新技術(shù)不在那么熱衷或者有緊迫感，時間久了自然會出問題，所以裁撤國內(nèi)研發(fā)中心，并不排除有這方面的原因，很多外企在國內(nèi)都存在著這種現(xiàn)象，落實到一個程序員身上其實就是在任何時候都不要放棄對技術(shù)的追求，任何時候都要保持長期的市場競爭力，這么裁員意味著很多已經(jīng)混了很久的程序員很被動的局面，如果真的技術(shù)過硬裁員信息一發(fā)估計早就被國內(nèi)的獵頭公司盯上，并且推薦給更好的崗位了。

再大再靠譜的公司都不如自己的技術(shù)能力靠得住，不能因為自己年齡大了就要找一個養(yǎng)老院公司把自己養(yǎng)起來了，混到這個層面才是程序員最大的悲哀。