這么多個招聘平臺？

招聘平臺靠不靠譜，其實(shí)不能籠統(tǒng)的說，它受區(qū)域、崗位、行業(yè)、公司、人才背景幾大因素影響，常見的平臺大家都有所耳聞，知道這些平臺，但不知道各自的差別，不知道如何利用這些平臺，才是問題所在。所以今天的分享，重點(diǎn)說說各平臺的特點(diǎn)以及如何利用，這樣才能對大家有所幫助。

一、有哪些好的招聘求職渠道

1、各大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：目前主流的招聘網(wǎng)站，我大致歸納總結(jié)以下幾類：

a.綜合性招聘網(wǎng)站：前程無憂（51job）、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)，目前是國內(nèi)主流平臺；

b.垂直性招聘網(wǎng)站：拉勾網(wǎng)、BOSS 直聘、汽車人才網(wǎng)、醫(yī)藥人才等；

c.中高級招聘網(wǎng)站：獵聘、智聯(lián)卓聘等；

d.地方性招聘網(wǎng)站：一般各省、甚至各市都有自己的地方性招聘網(wǎng)站；

2、獵頭和人脈介紹：找獵頭推薦工作、通過圈內(nèi)朋友引薦等；

3、職場社交平臺：脈脈、領(lǐng)英、微信、微博、QQ群等；

4、線下招聘會和活動：如校園招聘、人才市場、行業(yè)線下活動等；

大家看下自己用了哪些途徑？

二、各大求職渠道的特點(diǎn)分析

1、招聘網(wǎng)站

一二線城市用51job、智聯(lián)的多，三四線城市用地方性招聘網(wǎng)站的多，也有不少用51job、智聯(lián)的。一般51job、智聯(lián)比地方性網(wǎng)站招聘費(fèi)用要貴，甚至地方性網(wǎng)站還有免費(fèi)發(fā)布職位的額度，所以，從成本上來說，這也是為什么三四線城市選擇地方性網(wǎng)站，甚至是58、地方性論壇的原因。全國綜合性招聘網(wǎng)站優(yōu)點(diǎn)就是信息量廣，入駐企業(yè)量大，崗位多，缺點(diǎn)就是，很多崗位可能已經(jīng)招到了還在發(fā)布和刷新，求職者和HR互動機(jī)會少。地方性招聘網(wǎng)站相對綜合性招聘網(wǎng)站，整體上企業(yè)質(zhì)量要差一些，當(dāng)然，也有大企業(yè)在上面發(fā)布崗位。

另外，如果您是在一個細(xì)分行業(yè)干的很有經(jīng)驗(yàn)，比較優(yōu)秀的，可以選擇在自己細(xì)分領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站上去看下，比如汽車、醫(yī)療、自動化等等。

這里還要說下的就是針對應(yīng)屆生的應(yīng)屆生招聘網(wǎng)站，作為應(yīng)屆生應(yīng)該多關(guān)注下，比如，應(yīng)屆生求職網(wǎng)。

如果你是行業(yè)內(nèi)比較資深的人才、是至少大專以上學(xué)歷有三五年，六七年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可以在獵聘、智聯(lián)卓聘這些中高端招聘平臺上投遞簡歷，相對較好。

2、獵頭和人脈介紹

靠人脈介紹，是比較精準(zhǔn)靠譜的渠道，這就需要自己有比較多的人脈資源，自己最好是做的比較專的，只要有能力，就有人幫你宣傳，就有人主動找上門。

3、職場社交平臺

隨著社交軟件的發(fā)展，以招聘求職和職場人脈打造的社交app也越來越多，相關(guān)的有脈脈、領(lǐng)英最為突出，另外微信公眾號、QQ群也有相關(guān)細(xì)分領(lǐng)域的信息，可以作為求職信息來源。同樣的，這些平臺上面還是需要你簡歷有亮點(diǎn)，勝出幾率才大。

4、線下招聘會和活動

普通人才可以去關(guān)注下，專業(yè)技能比較強(qiáng)的就不建議去了，這種你掛個簡歷，更加輕松容易找到工作。

總結(jié)一下，地方性普通崗位選擇地方性網(wǎng)站和51job、智聯(lián)就可以；行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域選擇行業(yè)性招聘網(wǎng)站，比較好；中高端人才選擇獵聘效果不錯；IT領(lǐng)域的選擇boss直聘、脈脈、拉勾相對較好。

最后想說下，對于人才行業(yè)，不管是選擇哪個平臺，修煉內(nèi)功才是關(guān)鍵，人才行業(yè)才真正是酒好不怕巷子深。

如果大家對我的分享，比較感興趣，歡迎關(guān)注，努力為大家持續(xù)分享職場干貨！