字節(jié)跳動(dòng)公司招聘要什么條件？

字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部對(duì)招聘人員學(xué)歷的基本要求事實(shí)上，相對(duì)很多知名公司動(dòng)輒要求碩士學(xué)歷以上，或者985、211本科及以上的學(xué)歷，字節(jié)跳動(dòng)的這個(gè)要求不算是特別高。

作為一家崇尚開(kāi)放、務(wù)實(shí)文化的互聯(lián)網(wǎng)公司，這個(gè)要求也是符合其用人理念的，沒(méi)必要通過(guò)人為提高學(xué)歷要求來(lái)將一些特別有創(chuàng)新精神和能力的學(xué)歷相對(duì)沒(méi)那么好的年輕人拒之門外。

字節(jié)跳動(dòng)的招聘要求跟其它公司并沒(méi)有本質(zhì)不同，重點(diǎn)都是要看求職者在專業(yè)知識(shí)、技能及經(jīng)驗(yàn)上，與所應(yīng)聘崗位所要求的標(biāo)準(zhǔn)是不是足夠匹配。

比如，在技術(shù)各崗位上的面試選拔流程中，不管是社會(huì)招聘還是校招，一般都會(huì)將筆試作為必備環(huán)節(jié)。

技術(shù)的筆試環(huán)節(jié)我們都知道，它都是在實(shí)際工作當(dāng)中真實(shí)會(huì)遇到的最常見(jiàn)問(wèn)題，求職者提前刷題也好，還是本來(lái)就會(huì)解決這些問(wèn)題也好，如果能夠順利通過(guò)筆試，那基本可以初步斷定該名求職者具備他所面試崗位所需要的基本專業(yè)知識(shí)和技能。

當(dāng)然，在實(shí)際面試流程考察過(guò)程中，還會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)描述、面試過(guò)程中對(duì)基本專業(yè)知識(shí)和概念的掌握程度等，來(lái)進(jìn)行綜合判斷。

不同的崗位，面臨不同的工作任務(wù)，對(duì)求職者的要求也是各不相同，因此，其實(shí)沒(méi)有人能夠具體說(shuō)出一個(gè)籠統(tǒng)的要求。

如果你真的有意想要應(yīng)聘字節(jié)跳動(dòng)公司的崗位，那么可以結(jié)合自身實(shí)際情況，看看自己可能適合應(yīng)聘什么崗位，然后再去搜索字節(jié)跳動(dòng)公司對(duì)應(yīng)崗位的招聘要求，對(duì)照招聘要求的每一條，看看自己是不是符合要求。

如果大部分都比較符合，那完全就可以有針對(duì)性地制作或修改個(gè)人簡(jiǎn)歷并進(jìn)行投遞，如果能夠收到面試邀約自然皆大歡喜，如果不能收到面試邀約，可以再?gòu)?fù)盤一下自己的簡(jiǎn)歷可能哪些方面還存在問(wèn)題，再次修改后可以嘗試再次投遞，或者投遞幾個(gè)崗位職責(zé)差不多、但在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部屬于不同業(yè)務(wù)和部門的崗位。

如果仍然沒(méi)有收到面試邀約，那可能證明自己暫時(shí)跟所要應(yīng)聘的崗位還不匹配，可以持續(xù)關(guān)注，等以后有更加合適的機(jī)會(huì)再次投遞簡(jiǎn)歷。