抱一大堆證書在考官面前？

面試時，帶上證書的用意無非是讓面試者認可自己，進而錄用自己。然而抱上一堆證書在考試官前，往往適得其反，得不到很好的效果。

證書是通過學習而得到的技能、者學歷或者資格認可的證明。往往在面試時可以增加自己求職成功的幾率，但是我覺得我們面試時可以帶上所有獲得的證書，面試官要什么證書，如果有就拿出來給面試官看，而不是一股腦全推到面試官面前。

一、不是所有證書的含金量都很高，有的證書可有可無，這類證書反而對自己無益，大家時間很寶貴，面試官要面試的人員眾多，遇到類似無益浪費時間的事情自然會造成反感。

二、證書所證明的只是你曾經(jīng)學習過的知識或者技能。職場中所需要的往往是證書和學校中學習以外的技能和知識。

我在求學時代看到一本書上有這樣一個職場故事，分享給大家。

美國有個非常有才華的博士求職者，他把自己的求職簡歷做的非常完美，所有自己獲得的榮譽和證書等都寫在里面，然后向所有自己心儀的公司投遞了自己的簡歷，他認為很快就會收到回復，然而等到卻是石沉大海，杳無音信！

我個人認為如此結果的原因是他的榮譽和證書讓所有面試官和公司感受到了危機。“如果把他招進來他會待多久？他會不會好好工作？”諸如此類擔憂讓面試官和公司產(chǎn)生了畏懼。古人云:“日中則仄，月滿則虧。”所以凡事都要適可而止，不要太鋒芒畢露，職場求職也是如此。

后來這名求職者改變了求職策略，他直接去所投簡歷的某家公司車間工人招聘現(xiàn)場填了一張操作工申請表，然后順利入職該公司，成為一線操作工。過了一段時間車間領導發(fā)現(xiàn)他做事認真、很有條理性，于是提拔他為線長，問他上過學沒？他拿出了高中畢業(yè)證。

又過了一段時間，部門領導發(fā)現(xiàn)他協(xié)調力出眾，現(xiàn)場管理水平大大優(yōu)于其他線長，于是提拔他為整個車間的負責人。領導問他什么學歷時？他拿出了本科學士證件。

又過一段時間，公司領導發(fā)現(xiàn)他管理思路清晰，組織協(xié)調非常優(yōu)秀，于是提拔他為部門經(jīng)理。領導問答他學歷及專業(yè)時，他拿出了他的研究生碩士證件。

又過了一段時間之后，他工作能力突出，優(yōu)秀的領導能力、組織協(xié)調能力引起了公司董事長的注意，兩人聊天問起他的求學經(jīng)歷時，他拿出了博士的證件，隨后董事長讓他給自己做副手，從而實現(xiàn)了自己的職業(yè)夢想。

這個職場故事告訴我們，證書不能代表我們的工作能力，要低調做人，不要鋒芒畢露，否則很容易招人嫉妒，產(chǎn)生是非。同時要有真才實學，不要只會紙上談兵。否則機會來時我們也把握不住。

抱著證書去求職是可以的，但是要適當?shù)恼宫F(xiàn)出來，不然可能達不到我們希望的結果。

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