中信銀行社會招聘面試需要注意什么？

第一，銀行很注重應屆生的適應能力。

校園招聘當中，全都是應屆畢業(yè)生，從學生身份到職場人士身份的轉換，需要做好適應和自身心態(tài)的轉變，因此在無領導面試中，考官會觀察大家的表現(xiàn)，整組的組員都沉默不語氣氛尷尬，你如何適應調節(jié)；

半結構化面試中，考官會直接給你一個情景，比如你作為新人，同事比較孤立你，你怎么辦？這些情況下，大家都需要冷靜應對，加強學習，展現(xiàn)出比較強的適應性。

第二，應變能力也是非常重要的一種能力。

現(xiàn)在的HR都比較側重于招聘靈活應變的員工，在無領導面試中，你的觀點，被其他組員反駁，你應該如何處理？半結構化面試中，會直接給你設定情景，比如你是某銀行大堂經理，某天營業(yè)網點突然斷電，等待辦業(yè)務的顧客情緒焦躁，你會怎么辦？

這類題目需要我們保持平常心，快速給出解決措施，并且有時候甚至需要給出2-3條解決措施，保證在各種情況下，我們都能夠解決問題，才能在面試展現(xiàn)出自己的解決問題的能力。

第三，溝通能力是不可缺少的基本能力。

正常面試中其實都是在考察大家多溝通能力，每一道題目都需要大家流暢清晰的表達，而且有著良好溝通能力的人往往也比較容易獲得大家的喜愛。

在無領導面試中你是否能夠積極發(fā)言，有邏輯的表達自己的觀點。在半結構化面試中，你能否快速思考，準確的組織語言，表達自己的想法，這些都是對溝通能力的表達。

在日后的工作中我們不僅要和同事融洽溝通工作，還要和顧客維系關系，所以在面試中一定要展現(xiàn)出自己的溝通能力。