事業編與公務員有什么區別嗎？

即將畢業準備找工作的應屆生，以及在職準備跳槽的社會考生，都需要了解各個行業的發展前景、崗位招聘類別、福利待遇。我們除了需要知道個人專業、特長能夠投遞哪些公司的哪些崗位，同時還需要了解公職類考試中可以報考的項目。因為公考崗位相對于企業崗位有幾個天然的優勢：招考需求大、招聘范圍廣、工作穩定、福利優越。

一、了解公考類型

作為常規的公職類考試項目，公務員考試、事業單位考試、三支一扶、特崗教師、軍隊文職、選調生、國企、銀行每年招聘人數都比較多，但最多的還是公務員考試和事業單位考試，同時二者也是考生日常生活中能聽到、見到的最多的公考項目。

二、了解考試項目

公務員：是指依法履行公職，納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是國家公職人員，工作單位主要為政府機關、公安機關、執法機關、監督機關、檢察機關，如人民政府、公安局、法院、檢察院、監獄、海關、稅務局、氣象局等等。

事業單位人員：是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織人員。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位已經劃分為公益一類、公益二類事業單位，此外還有國家不撥款的事業單位。 事業單位類型主要為中小學校、公立醫院、人社局、財政局、環保局、文化局、圖書館、博物館、廣播電視臺、出版社等等。

三、考試項目區別

雖然公務員和事業單位人員都是國家公職人員，由財政發放(或部分發放)工資待遇，但二者在考試性質、考試流程、考試內容、考試形式、考試內容都有很大差別。下面詳細了解一下！

1.發起機構不同

公務員考試發起機構為組織部、中組部、公務員局和地區人社局；事業單位考試發起機構為各用人單位的人事部門和當地人社局。

2.考試組織實施機構不同

公務員考試的組織實施機構為公務員局、各地人事考試中心、人社局，統一命題；事業單位考試組織實施機構為當地人社局，各區縣、地市自行命題。

同一個省份(直轄市)每年組織1次公務員考試，四川、西藏等地區會有2次公務員考試(分上、下半年)，深圳、每年單獨招考，此外還有11月底或12月初舉行的國家公務員考試。事業單位考試除了上下半年針對省屬、市屬的事業單位考試聯考以外，各地市、區縣針對不同用人單位會舉行多次招考，考生基本上每個月都能在本地或者周邊區縣參加事業單位招聘考試。

4、考試內容不同

公務員考試和事業單位考試最大的不同體現在考試內容上。公務員考試筆試內容一般為行測、申論2們科目，公安機關人民警察崗位、審計崗位、法院/檢察院崗位、小語種崗位、涉外崗位會加試專業科目考試；面試形式大部分為結構化面試，其余崗位為無領導小組討論、結構化小組面試、半結構化面試。

事業單位考試筆試科目一般為綜合基礎知識、管理基礎知識，部分地區會考察綜合基礎知識+行測、綜合基礎知識+公文寫作等形式，各地考試內容差異較大。除了綜合崗位以外，教育事業單位筆試科目一般考察教育基礎知識、管理基礎知識；醫療事業單位考試筆試科目一般為管理基礎知識、衛生基礎知識。事業單位綜合崗位面試形式一般為結構化面試；教育事業單位面試形式為結構化面試、試講、說課；醫療事業單位面試形式主要為結構化面試、實操。

事業單位各個省級、地市的筆試和面試環節考察形式、考察內容差異較大，具體考試要結合當地招聘公告查看。

5、考試難度不同

公務員考試和事業單位考試的考試難度差異體現在考試內容上。公務員考試更偏向于“理科”，會考察考生綜合分析、時政熱點、綜合計算、知識儲備、邏輯理解、計算分析、公文寫作、歸納概括等內容，包含主觀題和客觀題部分。

事業單位考試內容更偏向于“文科”，考察考生對時政的把控、對知識點的分析、理解、記憶，考察題型主要為客觀題，少部分地區考試內容會包含主觀題。

綜合來講，事業單位考試的崗位競爭難度、考試難度均低于公務員考試。

四、福利待遇和競爭機制

1、福利待遇

很多人都有一個錯誤的認知，認為公務員是行政編制、地位高、待遇好，事業單位人員是事業編，待遇低，沒有發展前景。在職業選擇上，我們應該“先就業，后擇業”。

公務員和事業編都是由國家財政支付工資，對于一般人來說，公務員干到退休最多也就是個副科干部，事業單位人員干到退休也就是個副高職稱，二者的晉升差距并不會太大。

除了崗位晉升，大家關注的還有公務員和事業單位人員的工資福利水平，綜合來講，公務員的工資待遇普遍要比事業單位更高，其余福利如公車補貼、年終獎、餐補、住宿補貼等也要比事業單位人員更高。

區縣公務員綜合年薪一般為8-12萬，城區公務員綜合年薪為10-15萬。

2、晉升機制

公務員晉升是通過職務、職位提升的方式，最低為科員、然后是副科級干部、科級干部、副處級干部、處級干部、司局級、省部級，絕大部分公務員退休的時候只能升到副科級干部。

事業單位人員晉升是通過職稱晉升，分為專業技術崗和管理崗位，新入職的事業單位人員一般為專技13/12級，或者管理10/9級，通過能力、技能提升評比初級、中級、副高、高級職稱，事業單位工作人員職位、能力、福利待遇與職稱直接掛鉤。

總結：

以上內容為公務員考試和事業單位考試的基本區別，部分地區考情不同，需要結合當地招考要求、考試內容與形式、考試安排進行綜合分析。

總的來說，公務員考試和事業單位考試都有一批忠實的“愛好者”，每年參加各項公務員考試和事業單位考試的考生超過千萬之眾，但最終能夠通過考試的人卻“寥寥無幾”。就業形勢越來越難，備受關注的公職類考試競爭也越來越激烈。公務員考試崗位競爭比例已經超過3000:1，即3000個考生當中錄取1人。

由于大多數地區公務員考試和事業單位考試的招考對象和考試科目不同，這也基本區分出了不同項目的考生。很多人沒有及時獲取考試信息，或者沒有詳細了解考試內容，在考試失利成為“炮灰”的同時，也給國家貢獻了一大筆考務費。

按照2021年國考125.1萬人繳費確認計算，僅僅是考試報名費就有1.25億，全國省考公務員考試的報名費用還會高出許多。國家經濟發展也需要眾多公考考生的大力支持！