如何應對年齡的危機感？

一句話，學習提升的速度，超過年齡增長的速度，便會從容應對年齡的危機感，進而讓你在職場里變得越 來越有自信。

你所認為的年齡大就成危機了，可能是個偽命題

阿里巴巴集團社會招聘網，曾發布一條只招老人的招生簡歷。要求年齡在60歲以上，與子女關系融洽，有 1年以上網購經驗，3年網購經驗者優先，還有愛好閱讀心理學、社會學等書籍內容者優先等等，年薪范圍 是35萬-40萬。

本以為，前來應聘的老人會寥寥無幾，沒想到，前來應聘的老人且不乏有才華的卻是絡繹不絕。過半應聘者有大專本科學歷，還有不少博士、碩士，甚至還有用雙語進行申請的。

僅從這一點，就在充分說明，年齡大與小與就業成功率低與高，沒有必然聯系。實力爆表，退休年齡都可以再就業，秒殺一切沒有真才實學之員工；同樣，實力偏弱，即使年紀輕輕，也照樣不會被公司所青睞。

應對年齡危機感，需要把握好5種思維。

一是當下思維。知乎大V采銅曾在他所著《精進》提到，開始一件事最好的時間是十年前，其次就是現在。

年齡日益增長，因年齡所形成的優勢與資本日趨下滑，這些我們是無法改變的，而能改變的就是通過緊緊抓住當下的每一分、每一秒的時光，去學習、去實踐，不斷地提升自己，這樣才有掌握感。

不要抱怨職場里所遇到的各種不公平與不適應，長期下去，除了消耗成長的時間，消磨個人的斗志，降低個人的當下執行力之外，再沒有實際用處，與其終日杞人憂天地擔心被裁、被辭，莫不如抓住每一個能抓住的機會，趁勢逆襲，才是靠譜的。

二是精進思維。完成事情有一個比較好的方法，即微習慣，也就是說不再乎一朝擁有，只注重天長地久。

無論是在職場的哪個領域，都不要放棄精益求精的標準，更不能停止自身的成長。比如，個人從事文案工作，就要堅持天天練筆，以保持自身的撰寫熱度；從事產品銷售工作，就一天也不能停止對市場行情的關注，以保持對銷售信息的敏感度等等。

李小龍曾有一句話，“我并不怕一次性練習一萬種踢腿的人，怕的是將一種踢腿練習一萬次的人。”要想使自己由平凡變得非凡，將個人的能力升級為核心競爭力，沒有一天接一天的持續練習是不行的，而真正可以了，那么，年齡危機或許就變為轉機。

三是復利思維。所謂復利思維，其本質就是：進行事情A，會導致結果B；而結果B，又會反過來加強A，不斷循環。

股神巴菲特曾說：“人生就像滾雪球，關鍵是要找到足夠濕的雪，和足夠長的坡。”在理財方面，他一直運用復利思維，堅持穩健投資，一生中99%的財富，都是他50歲之后獲得的。

身處職場當中的我們，也要懂得運用復利思維來投資個人的業務技能。正如《高效人士的七個習慣》當中所述，我們持續完成好人生當中屬于重要但不緊急的事情。利用我們的業余時間，搞好職業規劃，開辟我們的“第二產業”，也就是我們的副業，而這個副業是完全可以對主業起到輔助與幫襯作用的，形成的效果就會呈迭代之勢。

職場當中，時常會聽到有的同事在議論，小趙PS技術好，開始在下班以后接單給人畫海報;小王精通攝影技術，工作之外的時間幫人拍照;小張現在不但文案寫得好，還經常給各大自媒體投稿等等，像這種將副業當成主業的有益補充，若干年后，就可以實現主副自主切換，相輔相承，相益得彰。

四是長期思維。真正的高手，走得都是長期主義路線。在職場當中，沒有一兩年就可以得到豐厚回報的工作，有些工作就是需要進行長期的投入，才會隨著任職時間的延長，工作經驗的豐富，而變得越來越香。

比如，從事臨床醫學研究的人員，往往都是經過5年以上的經驗積累，才敢對某些病給出直接結論；再比如，有些從事研發、實驗等技術類人員，想要真正搞出些名堂來，沒有少則5年，多則10年的持續研究，也是不能“出爐”的，而真正得利了，基本上也步入中年甚至老年了，

所以說，年齡大了，在沒有持續積累業務技能的情況下，是一種荒費，但能瞄著一件事，堅定不移，持續做下去，技能隨著年齡的增長而增加，則是一種必需。

五是底線思維。健康是本錢，誰都清楚，但真正將健康視為職場不可或缺的一部分，卻是很難做到。見過太多的職場人士，為了更多的薪水、更高的職務、更好的待遇而將身體健康做為兌換的砝碼，于是便上演了“中年之前，用健康換錢，中年之后，拿錢買健康”的惡性循環當中。

應該說，無論什么時候，一名職場人士都應該將守護健康做為職場生涯的一種底線，如果需要通過過度的加班、過分地勞累，甚至透支生命來化解年齡危機，那么，還是要考慮一下新的崗位，哪怕是現在的你，在工地搬磚、在烈日下送著外賣，這些勞累可能會帶來更多的收入，但當身體吃不消的時候就要及時停下來，這些與健康相比，還是顯得微不足道。

總之，身在職場里，抓住自己能夠抓住且能使之發生改變的東西才好。

我們無法改變年齡的增長，卻可以讓個人的技能增加，我們無法挽留時光的流逝，卻可以讓個人的閱歷流轉。