如何準備新工作的面試？
聽出弦外之音，繞過問題陷阱，面試就這樣搞定！
很多應屆畢業生和職場新人在求職的時候都比較任性，簡歷群發，收到面試通知時，都不記得是哪家公司。
也不提前做好準備工作，就匆匆跑去面試。面試官的提問也不管有沒有真正聽懂，張嘴就答，還覺得自己十分酷，很真誠。
其實閱人無數的面試官們每個問題都有各種潛臺詞，中間隱藏著各種陷阱，就看你中不中招。不知道里面暗藏的玄機，稍不留意就會回答錯誤，直接給pass掉。
面試官的職責就是要用盡各種手段，為公司挑選合適的人才，他們會在面試過程中設置一些問題陷阱，故意制造一些壓力和沖突，用來考察應聘者的智商、性格特點、現場應變能力和抗壓能力。
做為應聘者一定要能聽懂話里的弦外之音，懂得辨別這些陷阱，小心地繞過它，不要一頭栽進去。
下面我們就來看看，面試官有哪些潛臺詞，有哪些套路，該怎么應對。
請你介紹一下你自己
面試官識字，你的簡歷上也有自我介紹，可能你心里想說簡歷上我都寫了，你不會自己看啊？
請你做自我介紹有幾種可能，一種是簡歷上套話太多，他實是找不出什么特長和亮點；還有一種情況是想通過自我介紹，看看你的口頭表達能力如何？現場表現如何？
回答時候要注意，不要像背稿子一樣，把簡歷上寫的內容重新復述一遍。你這是考驗面試官的耐心，他有可能會直接打斷你的發言。
最好的解決辦法是在去面試前就另外準備幾套現場版的自我介紹，細節可以豐富一點，著重講講自己的優點，取得的成績。
講得的時候還要觀察面試官的表情，如果對方顯示出不耐煩，你的發言就要簡短一點。如果對方表現出對你的發言比較感興趣，就說明他是認可你的，你可以多講講細節。
記住提前準備永遠好過現場發揮，連秋葉大叔這種演講超過一千場的演講高手都是要提前寫逐字稿的，面試官不會喜歡freestyle的。
如果換個別的崗位，你愿意接受嗎?
提出這個問題，可能是你原來應聘的崗位已經招到人，或者有比你實力更強勁的競爭對手，但是面試官覺得你也還不錯，另外有一個崗位空缺，想把你招進來。
這時候你就要好好考慮一下，如果這家公司是個不錯的平臺，而你又愿意嘗試不同的崗位，學習不同的工作經驗，就可以接受。
如果你只對應聘的這個崗位感興趣，對其他崗位的工作不是太感興趣，或者不確定，可以先問一下面試官是什么崗位。自己衡量一下，是否能夠勝任這個崗位，同時與你自己的發展方向有沒有太大的偏差。
這個得你自己判斷，別沖著“齊天大圣”去的，結果撈了個“弼馬溫”當。
如果確實不能接受就別勉強自己接受，失去了熱情和興趣也不可能把工作做好的。
你對加班怎么看?
問這個問題說明這家公司有加班的企業文化，如果你應聘成功，那加班也是家常便飯。其實這個問題的真實意思是，你愿意免費加班嗎？很多公司加班是沒有加班費的。
現在一些知名的大公司都要求員工加班，雖然這些大公司收入很高，福利待遇也不錯，但是也要看你自己的選擇。如果你覺得自己年輕，身體抗得住，又想快速積累經驗，那這種平臺是個不錯的選擇。
你可以這樣回答：我的工作效率很高，通常都會按時按質完成工作任務，但是如果工作需要確實加班完成的，也沒有什么問題。
反過來，如果你不能適應長期的加班，或者想利用業余時間學習提升自己，那就直接回答不希望長時間的加班，別進了公司又覺得加班很痛苦。
我們公司的發展空間很大！
那些行業頂尖的大公司從來不會這樣評論自己，因為事實就擺在那兒。
而這樣說的公司，其實潛臺詞就是公司現在規模不大，待遇也不是很好，所以需要用描繪未來這個方法來鼓勵員工。他們想說的是公司未來可能有很大的發展，如果你堅持下來了，就有可能和公司一起成長。
如果你來面試之前做過功課，就應該對這家公司有一定的了解，它的行業地位，外界評價，未來發展方向都應該事先做一個大致的評估。
如果確實是一家成長型的企業，而你自己也能在這里學到東西，提升自己，那么剩下來要考慮的就是待遇問題。
如果公司給的薪水還能接受，你可以回答說，來貴公司應聘看中的就是貴公司的發展空間，希望能在這個平臺發揮所長，同時也能夠提升自己。
如薪水確實沒辦法養活自己，你又不想勉強自己接受，那該拒絕就要拒絕。
你是如何看待職場的壓力問題？
面試官如果問這個問題，說明這家公司的工作強度很大，委派員工的任務一定很重，肯定有不少比率的員工因為承受不了這么大的工作壓力而離職。
所以公司希望能夠招聘一些抗壓能力比較強的員工，能夠適應高強度的工作。
職場有壓力其實不是壞事，當你覺得很累壓力很大的時候，正是你成長最快的時候。不過這也要有一個度，誰都不想過勞死。
如果你能接受可以這么回答：我覺得自己能夠很好地處理壓力問題，隨時調節自己的心理狀態，能適應高強度的工作任務。
你上一份工作離職的原因是什么？
回答這個問題的時候要小心，你可以說一說自己的職業規劃，說一說個人成長方向，比如希望謀求更大的發展空間。讓面試官覺得你是能力很強，很有上進心，人品很好，待人友善的人。
不要說是因為前公司老板人品差、工資給得少、天天加班、人際關系復雜、被解雇等等原因。
可能你吐槽吐得很開心，但實際上你已經掉進面試官的圈套里了。這樣回答會讓人覺得你能力差、要求高、不會處理人際關系、沒誠信。
面試的時候千萬別說前東家的壞話，沒有哪家公司喜歡抱怨的人。
除了以上這些問題，面試官可能還會提一些其他的誘導性問題、測試性問題，根據你回答的內容來對你進行初步的判斷。
比如讓你談談自己的優缺點，為什么會選擇我們公司？給我們一個選擇你的理由，如果是女性還會問你的婚姻情況。
要記住不管面試官問什么問題，你都先問問自己這幾個問題：
他問這個問題的真實目的是什么?
用人單位真正需要的是哪種人？
這個崗位需要應聘者具有哪方面的能力？
我自身有哪些優點和崗位匹配？
結合對方的問題，換個角度思考。多談談自己與應聘崗位相匹配的長處，盡量隱藏或者淡化自己的不足，同時表示自己學習能力好，適應能力強，能夠很快彌補自己的不足。
掌握了這些規律，相信你在面試之中就能夠立于不敗之地，最終得到自己想要的工作。
我是欣星，今天就分享到這兒，想獲得更多職場技能和成長心得，請關注我。
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