卻沒能力的人做我上司？

“職入龍門”觀點：這個‘討厭’的環境，不管是領導故意為難你，還是精心‘擺’環境試煉你，都對職業提升有幫助！送到嘴邊的‘人脈肥肉’你都不會經營，升不了職怪誰呢？接下來，我將介紹3種實戰方法，助你在此環境力挽狂瀾、轉危為安！一、如果公司因為發展需要必須供著‘關系戶’，你想要等待時機，最好定位就是做部門/公司的‘土地公’！神仙下凡問土地，在誰的地界就要聽誰的！‘神仙下凡問土地’是“職入龍門”最想和題主分享的重要的戰略思路：

我相信題主此時肯定會擔心這位關系戶上司會從此扎根在這里，影響自己升職加薪。其實，你想多了！

養尊處優的神仙（關系戶上司）來凡間（工作）只是暫時鍍金或隨便玩玩，根本不會真沉下心來在基層花費巨大心力吃苦工作！因為人家的大本營在天上！所以，他們必須仰仗當地最熟悉情況的‘土地公’來開展工作！做出點成績或沒意思了，人家就拜拜了！于是很多部門就形成了‘鐵打的土地公、流水的神仙’的有趣現象！也正因為如此，土地公才有機會在熟悉的領域做出優秀的成績、有機會升職加薪成神仙（高管）！

【對策】既然形勢暫時對自己不利，那題主就要做好本部門的‘土地公’。

長效發揮自己專業技能強、部門業務熟的優勢，積極配合每一任‘關系戶’領導開展工作！

這樣做的好處是：提升自己等待時機成熟的能力！等待的過程中，持續提升專業能力和人脈經營能力，一旦時機來了，我們才能抓住！

如果你想在一家有發展潛力的公司做到高管位置，沒有5~10年的工作經歷打底，是很難根游刃有余的！即便坐上去也很快會倒臺。

所以，即便眼前你被關系戶捷足先登，你還有機會翻身！

因為，即便當公司利益和個人利益發生沖突時，高層永遠會先保公司利益！

但，公司與關系戶的‘后臺’合作其實并沒你想象的長久！

這只是幫助公司暫時渡過難關的權宜之計！

公司會根據市場競爭環境需求，不斷調整‘資源池’中合作‘后臺’的名單。

今天你看著捧上天的‘關系戶’，也許明天因為公司找到更大靠山而被打入‘冷宮’。所以，只要你一直在公司/部門位置重要，就有翻身機會！

（重點來了！！）那時，也許領導位置就是你的，也許還空降個新關系戶來，不管誰來，你都要專注在持續提升公司需要的專業實力上！你能做到讓每一任‘關系戶’領導和公司都離不開你！這就是員工最高的生存境界就是‘向上管理’！

著名管理學家杰克·韋爾奇的助手羅塞娜·博得斯基提出"向上管理"(managing up)的概念。在她看來，管理需要資源，資源的分配權力在你的上司手上，因此，當你需要獲得工作的自由資源時，就需要對上司進行管理，實際上是與上司進行最完美的溝通。而且根據蓋洛普的調查，75%員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關系。上下級的關系，已經成為個人發展，團隊績效，組織穩定， 甚至企業核心競爭力的重要因素。

可見，我們越會引導不同的上級按照自己的想法工作，我們越有機會獲得更多資源支持、越有升職到更高位置的可能！到時候，還會在意眼前這個高自己 一級的管理位置嗎？

另外：既然關系戶當了領導，你就給足他面子，讓他過足領導癮就好了。

你現在鍛煉自己從駕馭一個關系戶領導開始，你將來就有實力能駕馭大領導、大老板，你還愁自己沒有升職加薪的機會嗎？

二、送到嘴邊的人脈資源，一定要‘笑納’，否則你真的暴殄天物！不懂得經營人脈，活該自己沒有升職加薪機會哦！

1、為啥要‘笑納’討厭的人！

我雖然理解題主被關系戶取代的心酸心情，但我卻不支持題主，不與新上司建立良好合作關系！

你就是再鄙視他沒能力，但老板認可他‘后臺’的能力這就足夠了！

你苦心想要的位置，可能在人家眼里一文不值，甚至這家公司人家都看不上！他可能只是為了躲避老爸的念叨，來新環境玩一玩，順便拿些零花錢而已！

所以，實際工作還是要題主和基層員工來做。

這層關系你看透以后，你就不要總要求他應該有管理能力、有工作能力了！

嚴格來說題主和關系戶上司工作能力的體現方式完全不同：題主是在實際工作崗位上體現價值，而關系戶就是靠后臺運作的資源來幫助公司開展新業務。他老爸動動手指就能抵得上公司一個精英業務部門的力量，這就是他的能力！你不服也沒用！你們之間根本沒有可比性！

注意：不是說題主能力弱，而是大家擅長領域不同。

所以，既然人家的優勢就是資源深厚，你為啥不借此機會鍛煉與這種嬌生慣養的關系戶建立良好合作關系呢？

難道這些養尊處優的大小姐或大少爺一點長處都沒有嗎？

我不相信！只是我們是否愿意學會發現，才是大問題。

不同成長環境、教育背景出身的人身上都有我們學習的地方！

比如：當我們在公司一遇到這類人，我們不自覺的就火大，因為他們處處比我們優越，不需要努力就比我們混得好，激發了我們的負面情緒，完全忘記來這個公司的最初目標！

當一個人一受不順利的環境干擾就忘記目標，被壞情緒左右，你覺得他能做出正確決策嗎？一個不能隨時冷靜思考的人，能坐在高位嗎？你敢跟隨他嗎？這就是我們暫時還無法晉升到高位的原因！

2、努力的人之所以沒有機會，不是能力差，而是人脈經營能力需要提升。

許多朋友很努力卻始終在原位，就吃虧在缺少與不同類型的人打交道的能力。

他們只能和自己喜歡或熟悉的人打交道，遇到自己不喜歡或討厭的人，不是過分冷漠就是鄙視對著干！這樣，即使工作100年都只能在原地打轉。

為什么？

舉例：你以為在公司牛哄哄的老板，在外面也會一直如此嗎？非也！

當他們資金緊張，需要融資時，他們也要學會與投資人（更有錢的主）建立良好合作關系！

因為，這些投資人根本不care你們這些‘米粒’大小的老板。

要么無視你的存在，讓你一而再再而三的傻等；要么看到你就用刻薄、冷血的話刺激你！你氣憤、不高興，打退堂鼓、那太好了，反正人家根本不想投資給你！

如果你真的被情緒沖昏頭腦，大罵投資人或表現失常，公司就可能錯過關鍵的升級機會！你將后悔一生！

所以，再牛哄哄的老板都要學會調整情緒，不受投資人傲嬌陣仗干擾，機智引導他們接受自己的理念。積極和他們做朋友！這樣公司才有雄厚資金涌入的機會！

可見，你能與越多討厭人建立良好合作關系，你將來就有更大能力坐到更高的位置與更強大的人PK！

職場最后競爭的一定是三種能力：專業能力、抗壓能力和經營人脈的能力

所以，這些討厭至極的人都是你發展的‘貴人’，一定不要錯過！

切記：結交人脈的前提不是犧牲尊嚴、違法違規！我們經營人脈的目的一定是為接近職業目標服務的！

三、職場上小心‘扮豬吃老虎’的人！千萬不可輕敵！都是修煉千年的妖精，你一定要有防范之心！

題主認為關系戶上司沒任何能力，這種觀點我不完全認同。再垃圾的人都有長處，只是人家不在你擅長的領域發揮而已。

切記：這些關系戶可能不會專業技能，但在社交能力或溝通等能力上一定有其優秀的領域！

他背后的‘后臺’的影響力足夠對他產生潛移默化的教育！

所以，不要因為人家做表格沒有你熟練，就笑話人家啥也不會！

別說關系戶領導不需要會，連憑真本事上位的領導也不需要非常精通做表格的技能！

因為這個工作就是需要基層員工完成的！

領導的本職工作是管理或資源整合，你要從這兩個維度來判斷關系戶領導的工作能力。

如果人家溝通能力特別強，天天給部門員工買零食、外賣吃，哄的大家工作團團轉，你能說人家沒有管理能力嗎？

他越是哄大家開心，你越和他對著干，那你就要小心那些‘吃人嘴短’的同事會合伙排擠你哦！這時，你就真的上了‘扮豬吃老虎’的當咯！

【總結】職場很多時候都要修煉等待的能力！當形勢迫使你暫時坐到‘冷板凳’時，你要能沉得住氣！把舞臺讓給他們盡情表演，更要積極給其掌聲，這樣你才能激發他們展示自我的欲望，人只有得意忘形的時候，才能完全暴露自己的弱點。

這時，你再有針對性調整應對策略，才能取得事半功倍的效果！

而不是守著舞臺不放，傻傻和人家在臺上搶位置，被人家挖坑埋了，還不知道，這就被動了！

“職入龍門”最后總結一下：

職場永遠沒有天生默契的合作者，只有后天磨合的好搭檔！

因為，每一位來此‘逐利’的朋友都有自己獨立的想法和立場，怎么會都按照我們的喜好和立場來行事呢？

所以，要么你強大到能改變他，要么你就要積極調整自我與對方達成合作目的！

永遠切記：我們與同事、領導合作只為讓自己無限接近職業目標！

遇到形勢對自己不利，要學會迂回調整戰術保存實力，等待新的契機！

在機會未來到之前，要學會積極向討厭的人學習！你將受益匪淺！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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