大家敢曬曬自己的收入嗎？

我是92年出生，今年正好30歲，985高校本科，到現在畢業8年了，某四線城市生活，換過一次工作，從國有銀行到市直事業單位。這8年，人生算是起起落落、波折不斷。今天想在這里分享一下，一個無背景、無人脈、無資源的“三無”人員的8年歷程。

一、2013-2014：實習&較為順利的求職路。

2013年的大三暑假，我通過層層面試，爭取到了某家房地產央企TOP3的省域公司財務實習機會。雖然只有兩個月，但它帶來的光環，為后來的求職奠定了很堅實的基礎。對了，實習期，每天工資100元，管食宿，這在當時來說已經是很不錯的待遇了。

大四開始后，我開始了求職的道路。由于所在高校是省內的TOP1，所以很多大企業都會來宣講招聘。我試著投了四大會計師事務所中的兩家（德勤、普華），但因為英語水平達不到視聽說的高標準，最后都在面試環節被淘汰了。

當年，房地產行業風頭正盛，來招聘的房企絡繹不絕，開出的工資相當有誘惑力。憑借著自身還算不錯的筆試和面試能力，加上暑假房地產央企的實習經歷，我投過的5家房企，最后有4家都給了offer。

同時，在家人的建議下，我又報考了某國有銀行，并順利被錄取；國稅局的筆試，也以第一名的身份進入面試。

現在想想，當時真的是春風得意呀。在很多同學還為工作發愁的時候，我已經拿了好幾個還算不錯的offer可以挑選。最終，我選擇了某國有銀行，進入了自己人生中的第一段工作歷程。

二、2014-2015年：基層銀行萌新，每日加班加點。

2014年7月，我進入了某國有銀行的基層支行工作。在做了3個月的大堂經理后，我被調入信貸部門，成為了一名信貸客戶經理助理。

信貸部的工作還是很繁忙的，年輕人居多，都為80后，我跟他們歲數相差不大，日常相處的還是很愉快的。開始時，我都是幫他們做一些輔助性的工作，比如錄報表、寫報告、去現場盡職調查等。同時，由于支行缺人，我還承擔著信用卡、電子銀行等個金條線的一些工作。每天幾乎都是加班一個半小時起步，還是很辛苦的。

那時候的工資，由于五險一金繳納得少，在見習期內，我每個月發到手只有2700元左右；轉正后，有了績效工資，每個月發到手能有驚人的7000元。剛拿到績效工資的那幾天，真的是整個人做夢都能笑醒；拿到工資就帶著父母大手大腳地去吃海鮮慶祝，一頓吃了400多元。那會兒就在暢想，照這么干下去，不出幾年就能有車有房了。想想都開心，再怎么加班都不覺得苦。

三、2015-2016年：能力出眾挑大梁，腹背受敵進醫院。

2015年下半年，由于工作能力較為突出，支行將一個很重大的項目貸款交給我負責。雖然項目金額不大，只有8000多萬，但由于是個創新信貸產品，做起來沒有前期經驗可循，我只能摸著手頭過河，戰戰兢兢、如履薄冰。由于是第一次獨立承擔這么大的信貸項目，在辦理的初期，我每天都神經緊繃，生怕做錯了什么細節。每天都要加班到8點多，周末也是隨時可能因為項目的事回去加班。晚上睡著了都會夢到項目里的各項數據，整個人都要焦慮了。

好在這個項目貸款順利做下來了，支行受到了分行的嘉獎，我也成功地被分行公司部的老總發掘，點名要借調我去分行工作。這本是一個大好的機會，不出意外，借調期滿后，我將被留在分行，成為機關人員，實現飛躍。這是多少人夢寐以求的機會。

可惜，天不遂人愿。支行領導與分行公司部的老總本身就有矛盾，對借調的事情又相當反感，想盡一切辦法要留住我，對我又是好言相勸又是威脅。于是在借調的2個月里，我被夾在其中，兩邊辛苦，加班到十一二點是常事，還經常被兩邊領導訓斥。身體勞累、心情低落、精神壓抑，我的身體開始出問題，最終住院治療。在一個月的治療結束后，我的借調也不了了之。我又回到了支行。

在這期間，我所在的銀行受到省分行要求，必須降薪，績效工資直接一落千丈。那段時間，每個月拿到手成了5000元左右。可工作任務反而更重了，壓力也越來越大。

四、2017-2018年：調崗個貸條線，開辟全新輝煌。

經歷了借調失敗、住院等事情回到支行后，我的狀態很不好。我不再想從事對公信貸，跟領導溝通后，將我調整到了個人信貸業務，依然歸口信貸部門管理。換了新的業務條線后，我調整了心態，重新學習新的業務。

當時，正好趕上房地產業務火箭式發展，房產交易量呈指數式增長，房子一天一個價格。我充分把握住了這個機會，接洽了很多房產中介，推介了大量的二手房貸款業務。這些業務，直接將支行的按揭貸款金額拉升到了一個新的層次。而我作為營銷和業務雙骨干，經常被全市各個支行的個貸客戶經理咨詢業務，分行個貸部領導每次開會，也會點到我所在支行的二手房業務是新亮點。

然而，成績斐然，但我依然郁悶：1、支行的二手房貸款，貢獻主要是我做的，無論是營銷還是后期業務處理，領導幾乎都沒有過問過；但在分配績效時，領導卻截取了大頭，行長留取了20%，副行長15%，個貸主任和我各10%，剩下的45%績效直接作為了支行的營銷費用，說是留著營銷房產客戶用。可這么分配，明眼人一看就知道極不公平啊。對此我很有意見，找領導反映卻無力該病。2、無論我在房貸業務上取得了多大的貢獻，行長似乎就是鐵了心讓我去干對公信貸，隔幾周就要找我談話，問我要不要去干對公信貸。我一次次地拒絕，坦言身體和精神上我無法從事對公信貸，同時房貸業務我干得風生水起，卻又一次次的談話。這讓我相當厭煩。

再說到這段時間的收入。雖然房貸業務做得很大，但由于上面提到過的績效分配問題，我的工資依然不多，平均下來，每個月6000左右。當然，這段時間，五險一金的基數都上調了，所以工資的應發數還是比較可觀的。

五、2018-2020年：再見XX銀行，你好XX局。

2018年末，市區內支行機構調整，我所在的支行跟另一家支行合并了。支行的一把手換成了一位年輕的女領導，很有責任心，業務能力也強。在2018年完成合并后，支行對接了幾家大型房地產企業，房貸按揭業務量繼續突飛猛進。新領導充分尊重員工的崗位選擇，在與我談過一次后，便不再強迫我考慮對公信貸的事情。

大概是換了新領導的緣故，加上房貸業務的攀升，雖然每天依舊非常疲勞，但我每月平均工資到手7000元左右，心情也改善了不少。

但是，2019年開始，銀行“折騰”的特性開始暴露。先是全員行動，搞了好幾個月沒日沒夜的ETC業務，接著是2020年疫情期間，信貸部全員每天要打100多個電話，推銷貸款業務；再然后是對公賬戶核實，對幾千個可疑的對公賬戶逐一上門核實調查、拍照。

支行房貸業務現在有2個人，卻要在撐著9個億的存量貸款的同時，還要營銷新業務。各項營銷指標開始落在每個員工的頭上，需要違心營銷的業務越來越多了。而工資，卻降了。

2019年，雖然房貸業務做到增量全市第三的好成績，但月平均工資卻降了，只有6500元左右，與付出嚴重不符。

2020年，我的女兒降生了。我需要更多的時間陪護家人，但銀行的工作卻不允許我這樣做。即使在當天工作完成后每天準時下班，都會被領導約談、要求加班。我再次萌生了離開的念頭。

正巧趕上疫情來臨，在家封閉的日子了，我每天都埋頭學習。這些付出最終也發揮了作用。在事業單位考試中，我考到了筆試第三的成績，并在面試中成功逆襲，順利上岸。

如今的我，是某市直事業單位的編制，在某局的財務部門工作。工作依然繁忙，一個人干著多個方面的工作，但至少不用每天加班，有了更多的時間陪伴家人，更是一天不落地見證了孩子的成長，從喊出第一句爸爸，到走第一步，再到后來調皮地滿世界亂跑，每一個片段我都沒有錯過。

現在的工資，每月5500元左右，年底1.2萬左右的績效獎。雖然到手工資和福利待遇比在銀行時有所減少，但整體的狀態卻提升了很多，每天都精神抖擻，身體也強壯了。

三十而立，收入是一方面，給家人的陪伴、給自己身心的救贖，或許是對這幾年坎坷路最好的慰藉了。