面試結束怎么判斷自己過了沒？

哈哈，這個覺得有點發言權，我之前一直在做人力資源，是所謂的企業招聘者，從這個角度來說可以從以下幾點進行判斷：1、第一印象，你從面試官看你的第一眼就能感覺他對你是喜歡還是不喜歡，這個看起來一點也凸顯不出人力資源專業的第一印象，恰恰是面試成功與否的重要指標，2、再就是一些小細節一定要注意，是否禮貌，衣服是否干凈整潔，個人衛生等，大多數的招聘者不會展現出他對應聘者的不滿，會用打斷你的回答，或是多次反問，再或者是展開性質問題，僅僅聊的很淺顯，3、時間和氛圍，時間很短不難理解，人家不愿意和你聊或是你沒有人家崗位具備的硬性條件敷衍了事。4、大多數的招聘者告訴你的我們企業正常幾天之內給您消息，如沒有消息您可以繼續工作得話語，你直接就可以判斷，沒戲了，不用浪費時間了，招聘者如果確定你就是符合崗位需求是絕對不能允許這么長時間存在變數5、從業這么多年來也經歷了幾次找工作，應聘面試的情況，尤其是最近，我第一次找工作用了三個月，按道理說我比一般的人找工作渠道會多很多，但是找到真正合適，真不是件容易的事，我就遇到了很多這樣的招聘者或是企業老板，你第一眼就感覺到沒有眼緣，不對路子，就不必浪費時間……所謂的眼緣是不僅是對這個人的一個判斷，也是對他背后企業的行事風格，制度呈現的一個判斷，相信第一印象……