是選擇高薪銷售業(yè)還是選擇低薪學(xué)技術(shù)？

人生的第一份工作很重要。

剛?cè)肷鐣瑒側(cè)肼殘觯谝环莨ぷ鞣浅Ｖ匾敛豢鋸埖恼f它會決定你的人生軌跡。

正常來說，第一份工作是起點(diǎn)，你一旦踏上征程，你后續(xù)的方向以及目標(biāo)就會被你第一份工作涉及到的方方面面所圈定。

你第一份工作的內(nèi)容和職責(zé)，決定你后續(xù)數(shù)年中的能力、經(jīng)驗、技能的發(fā)展與積累。比如你第一份工作是銷售工作，那么后續(xù)數(shù)年甚至后續(xù)職業(yè)生涯，你的能力勢必是銷售方面的能力，你的經(jīng)驗勢必是銷售方面的經(jīng)驗，你所具有的技能勢必也和銷售有關(guān)。你第一份工作所牽扯到的人際關(guān)系，是你后續(xù)數(shù)年人脈積累的基礎(chǔ)。比如你的第一份工作是銷售，你銷售工作中的同事以及你的客戶，就是你最初的職場人脈圈子，這是你后續(xù)圈子發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。你第一份工作的薪資待遇，是你后續(xù)數(shù)年薪資待遇的一個起點(diǎn)，并明確給出你可增長的空間。比如你第一份工作的薪資是5000元，你肯定會把它作為你職業(yè)生涯薪資的起點(diǎn)，后續(xù)你對薪資的期望，只會隨著你經(jīng)驗?zāi)芰Φ脑鲩L在這個基礎(chǔ)上增加。對于一份工作，我的觀點(diǎn)是做一年看三年。

職場新人對于工作的選擇都非常迷茫，不知道自己想做什么，能做什么，這個很正常，因為無論做什么都是從零開始。

對于工作的選擇，我的觀點(diǎn)是：從零看到一年，從一年看到三年，從三年看到未來。

從零看到一年

銷售工作好不好，不清楚，技術(shù)工作好不好，也不清楚，因為這對你而言都算是新鮮事物，那到底選擇哪個？其實你不妨去看一下，銷售工作一年之后是什么樣的，你不妨去看一下技術(shù)工作一年之后又是什么樣的。

職場當(dāng)中做銷售一年的人很多，做技術(shù)一年的人也很多。你可以把他們當(dāng)做參照物，對比自己，甚至你可以想象未來一年你會不會成為他們那樣，你甚至還可以問下你自己，他們那樣是不是你所想要的。

從一年看到三年

同樣的道理，同樣的方法，你去分析三年之后銷售是什么樣的，技術(shù)又是什么樣的，它們哪一個是你更想要的？

為什么我們要提一個三年的時間期限，這是因為三年是個坎，很多職場新人在三年當(dāng)中或許會迷失自己，或許會對當(dāng)前工作產(chǎn)生迷茫，他們有可能改行改專業(yè)換工作。不過一旦超過三年基本上就會定型，也就是說從事同一類工作一旦超過三年，基本上意味著你還會在這個工作上繼續(xù)延續(xù)下去。

從三年看到未來

我們不去考慮職業(yè)發(fā)展的例外，比如轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行等，當(dāng)你工作大致確定，正常情況下未來是怎樣，不可預(yù)測但可預(yù)期。

也就是說你從事這類工作將來是什么樣子的，我們沒辦法預(yù)測，因為將來的事情是不受控制的，影響因素非常多。但你從事這類工作，將來你期望你自己是什么樣的，這個還是可以憧憬的，而且職場上可作為參照的前輩也非常多，把他們當(dāng)做鏡子，也大概能看出自己從事這類工作未來的模樣。

一年，三年，未來，我們到底提前看的是什么，提前關(guān)注的是什么？

看一年，三年，未來的能力、經(jīng)驗、技能。看一年，三年，未來的人脈圈子。看一年，三年，未來的工資薪水。看一年，三年，未來的工作狀況。看一年，三年，未來的生活狀況。

因為這些都和工作有關(guān)，或者說這些都是由工作所帶來的，是由工作所影響的，是由工作所改變的。

我們可以更加直白一點(diǎn)：比如我們各找一個做銷售一年的、三年的、多年的。同樣，各找一個做技術(shù)一年的、三年的、多年的。你可以分別對比他們的工資情況，工作情況，職業(yè)發(fā)展情況，生活情況，以及他們的能力經(jīng)驗技術(shù)等，也就是說未來一年誰混得好，未來三年誰又混得好，未來多年之后誰會混得最好。薪水上要考慮暫時性和可持續(xù)性。

職場新人在選工作的時候非常在意薪水，因此我們單獨(dú)將薪水拿出來談一談。

職業(yè)的發(fā)展其實可以用很多指標(biāo)來衡量，而薪水就是其中一個很重要很關(guān)鍵的指標(biāo)，并且薪水這個指標(biāo)是可持續(xù)性的。

薪水的可持續(xù)性體現(xiàn)在薪水會隨著你的能力經(jīng)驗技能的提高而持續(xù)性的增長。

現(xiàn)在的高薪并不代表未來都會高薪。

對于大部分銷售而言，基本上薪資模式都是底薪加提成。底薪一般都是固定的，其實底薪也并不是很高，而提成是工資里面的大頭。但提成的多少是要根據(jù)你的業(yè)績而定的，而你的業(yè)績肯定是要根據(jù)你的銷售能力而定。這就有可能造成你每個月的工資都不一定是固定的，或者說每個月的工資有高有低。

現(xiàn)在的低薪并不代表未來一直是低薪。

對于絕大多數(shù)做技術(shù)的人而言，一開始的時候，由于你是零技術(shù)，你需要沉下心來學(xué)，從公司角度，公司要投入成本給你時間讓你學(xué)，讓你提高，所以說你的工資一開始有可能不是很高。但隨著你的技術(shù)逐漸趨向于熟練甚至精通，你的工資肯定會水漲船高。

關(guān)于薪資，上面只是簡單的敘述了一下，職場當(dāng)中真正的薪資增長卻非常復(fù)雜，它所受到的因素非常多，或者說左右薪資增長的因素非常多，比如行業(yè)的發(fā)展，有些行業(yè)是走下坡路的，也就是未來幾年這些行業(yè)的發(fā)展是向下的，那無論你在這個行業(yè)里面是做銷售還是做技術(shù)，那你的薪資肯定會受行業(yè)發(fā)展的影響，增長緩慢甚至負(fù)增長也有可能。比如人為因素，如果你的老板比較摳門，比較吝嗇，那即使你有再好的業(yè)績，再好的技術(shù)，你的工資肯定也是增長緩慢甚至不增長。工作的選擇要匹配自己的實際情況。

第一份工作很重要，但到底選什么樣的工作，一定要結(jié)合自己的具體情況，結(jié)合自己的實際情況，同時一定要自己決定，別人的意見只供參考。

做銷售對人的要求。

做銷售一般都要求銷售人員性格開朗外向，脾氣要好，口才肯定要沒的說，和客戶打交道，審時度勢，隨機(jī)應(yīng)變都免不了，當(dāng)然臉皮要厚，否則你被客戶拒絕一次你就放棄，那你的業(yè)績永遠(yuǎn)上不去。

做技術(shù)對人的要求。

做技術(shù)肯定要沉穩(wěn)的性格，能靜下心來刻苦鉆研技術(shù)，能靜下心來解決各種技術(shù)問題，當(dāng)然你還的忍耐住學(xué)技術(shù)的各種寂寞與無聊。

你可以對比銷售工作和技術(shù)工作對人的要求，然后看看自己屬于哪類人，自己適合做哪種工作，比如，如果你自己性格開朗，愛說愛笑，喜歡與人打交道，喜歡到處跑，那不妨就選擇銷售。如果你的性格比較內(nèi)向，喜歡安靜，不喜歡出差，那你不妨選擇做技術(shù)。最重要的是你喜歡什么樣的工作。

第一份工作如果沒得選擇，那沒辦法，如果有可選擇的余地，那自己喜不喜歡，喜歡哪一個，這其實是非常重要的，能從事自己喜歡的工作是人之大幸。

對于職場新人，銷售工作帶來的壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于做技術(shù)工作帶來的壓力。

只要是工作，難免就有壓力，而工作上的壓力對于職場新人而言尤其重要。

由于你是新人，銷售上沒有經(jīng)驗，沒有能力，沒有渠道，這都會導(dǎo)致在一段時間之內(nèi)你的業(yè)績不高，業(yè)績不高工資也就不高，而這些都將帶給你很大的壓力。做技術(shù)相對而言就沒有這么大的壓力，因為你工資是固定的，你的技術(shù)需要慢慢的提升。

銷售業(yè)績不一定會隨著你的經(jīng)驗增多而提高，但技術(shù)能力基本上會隨著你的經(jīng)驗增多而增加。銷售工作的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于技術(shù)工作。

這個毫無疑問，做銷售和做技術(shù)是完全不同的兩個工作，他們對人的要求不同，給人帶來的挑戰(zhàn)也不同，因此，相比較銷售工作帶來的挑戰(zhàn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于做技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)。

因為做技術(shù)更多的是穩(wěn)，而做銷售更多的是靈；做技術(shù)更多面對的是物，而做銷售更多面對的是人。

說了這么多，上面只是提供你參考，而具體決定選擇哪份工作，還是要靠你自己，因為只有自己選擇的路，自己才不后悔。