離職證明解除勞動合同書是否會毀你一生？

離職證明有一定的作用，但是也分情況、分崗位，一般來說到不了毀一個人一生的地步。

一般來說，新單位入職是要用到離職證明，但是也有例外。再就是很多地方辦理失業手續要用。

一、新單位要看離職證明

找過工作的朋友都知道，面試通過后，人資會告知報到時需要提供的資料，諸如畢業證、學位證、照片、工資卡、離職證明等等。

這個時候，離職證明的主要作用有兩個：

1、確認你與上家單位是否解除或者終止勞動關系

勞動合同法不保護甚至是禁止雙重勞動關系的，勞動者給前一家單位造成損失的，后一家單位要承擔連帶責任。

再者，如果存在雙重勞動關系，那么勞動者的工作效果肯定要打折扣的，即便不承擔連帶責任，用單位也不會允許勞動者存在雙重勞動關系。

2、通過離職證明確認你的離職原因

即便應聘者都在美化包裝自己的離職原因，但是HR仍想知道每一個應聘者的真實離職原因。

如果是一般崗位，只要求職者能夠自圓其說，一般來說，HR會相信你自己說的離職原因。如果是重要崗位，HR可能會做背景調查。背景調查的方法也是多種多樣，有實力的公司，手段肯定很多。

但是不管怎么說，如果你的離職證明上寫的是因為嚴重違紀而解除勞動合同，那么HR估計會多問一些內容。他要確認你為什么違紀，什么樣的違紀，會不會在新單位繼續出現這種違紀。還是那句話，只要你能自圓其說，一般問題不大，比如曠工就是嚴重違紀，你解釋好曠工的原因就行了。

總結：

對于絕大多數人來說，離職證明只要有這個東西就可以，新單位存檔要用到。很多單位甚至都不看具體內容，只是存檔用，因為該了解的信息在面試階段已經都知道了。

你要說是大公司的重要崗位吧， 他們絕對不會僅僅通過離職證明去確認你的過往，因為這玩意很容易作假。

所以說，離職證明有用，但是到不了毀一個人職業生涯的地步。

二、辦理失業要用

領失業金要滿足三個條件：

1、失業保險累計繳費滿一年；

2、非本人意愿的中斷就業；

3、辦理失業登記。

非本人意愿的中斷就業，就得依據離職證明等資料來判斷。一般來說，只要不是自己主動辭職，都符合“非本人意愿的中斷就業”。但是根據勞動合同法第38條規定辭職，也是可以的，因為這是被動離職。

離職證明以及其他資料是判斷勞動者離職原因的非常有用的資料。

三、單位不給出具離職證明怎么辦

正經的公司或者正經的HR，員工無論是 何種原因離職，都會在辦理完交接手續后，給員工開具離職證明。如果遇到不正經的HR，不給開具離職證明或者有其他損害勞動者合法利益的事情，直接向單位所在地勞動監察大隊投訴即可。

好了，這是我對這個問題的分析，上述法條均出自勞動合同法。