需要上臺講兩句？

首先恭喜題主被提拔。在國內(nèi)職場，被提拔之后，總有一個宣布儀式，如何表態(tài)發(fā)言，非常考驗(yàn)此人的情商層次和工作水平。行走職場，情商與能力同樣重要，見微知著，細(xì)節(jié)影響成敗。表態(tài)發(fā)言精彩，為您的上任創(chuàng)造良好的開局；表態(tài)發(fā)言不及格，也會帶來一些負(fù)面影響。作為資深HR，有以下幾點(diǎn)建議，僅供參考。

【一】要區(qū)分多種場景和形式。

職場中被提拔使用，一般有三種形式。第一種，在本單位提拔，在本單位員工會議上表態(tài)發(fā)言；第二種，提拔交流到其他單位，在新單位員工大會上表態(tài)發(fā)言。第三種，從上級部門提拔到下級單位任職，在下級單位員工大會上表態(tài)發(fā)言。在不同的場景，有不同的發(fā)言形式和內(nèi)容，不能用一種“話術(shù)”。

同時，還要注意：一般人員提拔為副職和副職提拔為正職，這兩種情況下的表態(tài)的內(nèi)容和語氣都不相同。一般人員提拔為副職，班子成員在場，正職也在場；副職提拔為正職，副職都在場，離任者是高升了、調(diào)走了還是退休了，不同的情況，表態(tài)發(fā)言的內(nèi)容和態(tài)度都各有不同。

【二】要提前做好發(fā)言準(zhǔn)備工作。

被提拔重用，在一般情況下，提前通知你做好發(fā)言準(zhǔn)備。所以，得到通知后，要認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備，最好要背下發(fā)言稿。在小型會議上，脫稿發(fā)言，給你加分；念稿子，則要丟分。在大型會議上，一般情況下，要準(zhǔn)備書面發(fā)言稿子，脫口講話，顯得不夠莊重。稿子要準(zhǔn)備，但一定要背熟，不要低著頭一個字一個字的念，不時地抬頭脫稿發(fā)言，彰顯你的自信和風(fēng)采。

【1】準(zhǔn)備發(fā)言稿。

【2】準(zhǔn)備梳洗打扮，原則上要穿商務(wù)正裝或商務(wù)便裝，單位有工裝的要穿工裝。洗澡，理發(fā)，讓自己精神抖擻，自信大方，展現(xiàn)你的精氣神。

【3】準(zhǔn)時達(dá)到會場，無論如何不要遲到。

【4】安靜地坐在會場，調(diào)節(jié)自己的呼吸，保持平靜、從容、自信的形象。千萬不要坐在那里，緊張、焦慮、左顧右盼，顯得你不夠成熟穩(wěn)重。

【5】領(lǐng)導(dǎo)宣布你的任命后，主持人會請你上臺發(fā)言。你要邁著穩(wěn)健的步伐，大步走上講臺。根據(jù)單位的文化，要向主席臺上的領(lǐng)導(dǎo)和臺下的員工，微微鞠躬，表示尊重。

【6】上任后的表態(tài)發(fā)言，是你開啟新職務(wù)的第一次亮相，要調(diào)整呼吸，不要緊張，雙腿不要抖個不停。所以，可以自己悄悄在家練習(xí)一下，以防當(dāng)眾“掉鏈子”或出丑。

【7】如果你這次提拔的職位相對比較低，表態(tài)發(fā)言要簡短有力，切不可長篇大論、弄巧成拙。

【三】主要內(nèi)容和格式。

表態(tài)發(fā)言時的語氣、姿態(tài)，總體上要把握“謙虛、自信”等要素，但也不能“謙虛”過頭了，否則就是適得其反，更不要在言語流露出“驕傲、張狂”等意味。

比如，我啥也不懂，沒想到組織上提拔重用了我。我沒什么能力，也沒做成什么業(yè)績，沒想到領(lǐng)導(dǎo)這么看重我，等等。這種話，很多新任者都愛這么說，豈不知已經(jīng)犯了職場大忌。你沒能力、沒業(yè)績，組織上都提拔了你，難道是領(lǐng)導(dǎo)的眼睛“瞎”了嗎？

比如，我經(jīng)過多年的磨練，忍辱負(fù)重，終于被組織上發(fā)現(xiàn)了，正是印證了“多年磨一劍”的道理，也證明了“梅花香自苦寒來”的真理。經(jīng)常有人這么表態(tài)，看似“鼓舞人心”，實(shí)則是暴露了自己的張狂之意。

總體上要把握“感謝、表態(tài)、展望、祝福”等要素，要根據(jù)不同的場景和不同的形態(tài)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，不可能是一個“模板”套用的。

【1】感謝。

感謝的語言要精煉，幾筆帶過，切不可拖泥帶水，啰里啰嗦，但，一定要做到全面。第一層次，感謝組織多年的培養(yǎng)和信任；第二層次，感謝歷屆領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和扶持；第三層次，感謝同事和同志們的支持和幫助。

【2】決心。

在表態(tài)前，要說幾句“前言”。這個“前言”，既要干脆利索，又要提高位置。主要包括“三個要素”：

第一要素：要在上級組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下。這一句，無論如何要說。

第二要素：傳承本單位的優(yōu)秀作風(fēng)。比如，本單位的特色文化和企業(yè)精神，繼續(xù)弘揚(yáng)***精神，堅(jiān)持***作風(fēng)。表示：本單位產(chǎn)生的干部，要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)；外單位交流來的干部，要融入新的集體，發(fā)揚(yáng)新的精神。

第三要素：本人的特點(diǎn)和決心。前面的用詞，套路都是差不多的。特色和個性，體現(xiàn)在“第三要素”里。主要包括5個層次：

一是要突出“學(xué)習(xí)”。

學(xué)習(xí)貫徹***精神，武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高能力，勝任崗位，再立新功。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。

二是要突出“執(zhí)行”。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級和單位的部署和要求，以**發(fā)展觀為指引，以單位的規(guī)劃為目標(biāo)，以***任務(wù)為主線，在提高領(lǐng)悟力、執(zhí)行力、推動力上下功夫，堅(jiān)決完成組織交給我的光榮使命。

三是要突出“作風(fēng)”。

堅(jiān)持做到腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)，樹立講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效的作風(fēng)，放下架子，沉下身子，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，始終保持艱苦奮斗、昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)。

注：這個段落里，不要千篇一律，要突出本單位的企業(yè)文化對作風(fēng)的要求，加幾句“提氣”的“土話”。比如，石油行業(yè)，可以說：肩上的責(zé)任重大，使命光榮，任重而道遠(yuǎn)，挑戰(zhàn)與風(fēng)險同在，有條件要上，沒條件，創(chuàng)造條件也要上。（千萬別漏了“創(chuàng)造條件”這4個字）。

四是要突出“團(tuán)結(jié)”。

無論是提拔為副職還是提拔為正職，都要突出“團(tuán)結(jié)共事”這個永恒的主題。作為班子里的新成員，深知“沒有團(tuán)結(jié)，什么也干不成”，緊緊圍繞中心工作，尊重正職，團(tuán)結(jié)副職，坦誠相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有功不居、遇過不推、補(bǔ)臺不拆臺、分工不分家。心往一處想，勁往一處使。

五是要突出“依靠”。

堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，沉下心來，撲下身子，深入一線，辦實(shí)事、解難題，跟職工群眾一起“卷起褲管一起干”，從群眾來到群眾中去，充分發(fā)揮基層的首創(chuàng)精神，尊重基層的意見，聽取群眾的呼聲，依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工。

六是要突出“廉潔”。

走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就要堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己和家屬，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，自覺接受大家監(jiān)督。

【3】祝福。

這一段，要根據(jù)不同的場景，表達(dá)不同的意思。比如，你是交流出去的，可以對原單位說一句：祝愿***單位各項(xiàng)事業(yè)更上一層樓。你是交流進(jìn)來的，可以對新單位說一句：我要把老單位的寶貴經(jīng)驗(yàn)和新單位的優(yōu)勢進(jìn)行嫁接，發(fā)揮出更大的作用。正職交流走的，你可以對正職說一句：祝福***同志在新的崗位上再立新功，更上一層樓，常回家看看。正職退休了，你可以對正職說一句：祝愿***同志身體安康、幸福快樂。等等。