哪個人力資源管理系統軟件比較好？

一個企業最大的問題是管理人，因人是企業發展的第一生產力。人力資源簡稱為HR，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃 、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等等，而傳統的人力資源管理都是采用手工操作，以致于出現HR天天有加不完的班，算不完賬。

特別是，隨著移動互聯網的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要借助現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度。

然而，一款好的人力資源管理軟件，能夠幫助企業在正確的時間里，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。那么，面對市場上琳瑯滿目的人力資源軟件，如SAP、Oracle、歡雀HR、用友、金蝶等等。我們應該從以下幾個方面進行選擇。

一、系統功能齊全

HR管理企業事務是繁瑣的，所以一款好的HR系統，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現各模塊之間的數據共享，真正幫助企業提高人力資源管理效率，并且節省成本。

另外，每個企業的實際情況都是不一樣的，這就要求一款好的人力資源管理系統能夠支持自定義各種報表輸出，如自定義人事報表，人事基本資料報表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤匯總表，員工工資條等，且報表模板設計應該簡單方便，操作靈活快捷。

二、系統操作簡單

系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR并不是專業的IT員工出身，只需要通過簡單培訓就可以使用，因為利用人力資源管理系統是希望能夠讓他們遠離加班的日子，減輕他們的工作負擔，并非加重負擔。

三、系統服務到位

一款好的人力資源系統重在服務，因任何系統都有“崩盤”的時候，而企業員工并不是系統的開發者，一旦系統出現問題，要求所生產的廠家能夠及時的幫助我們維護，才不會出現一紙合同，一帶而過的現象。

四、系統“與時俱進”

企業的發展是不斷的進行優化的，而一款好的系統需要能否適應企業的不斷變革，如可以添加新功能，來滿足企業的發展需求。

五、數據安全

人力資源軟件包含了企業全體員工的信息資料，如果有數據泄露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任。所以，一款好的人力資源系統需要對數據有安全的保障。

總之，HR一直走在企業最繁瑣的環節，它是為企業全體員工而服務的，所做的事情也和員工息息相關，數據一旦出錯，直接關系到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業形象。而在科技發展的時代，只有借助人力資源管理系統才能更好的管理好員工，服務好企業。

希望能幫到你！

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