想找一份可以鍛煉自己又可以提升視野學到很多東西的工作？

首先，梳理自己。一，我具備哪些實際的能力，做過哪些有意義的事；二，一個簡易的個人SWOT分析（優勢，劣勢；機會，威脅）。后面我會詳細解釋。

第一條，比較好理解了，你會做什么呢？例如你的專業，拿我自己舉例，管理學藝術學雙學士，那么我能做的事，活動策劃方面的，人力資源管理八大模塊的基礎工作，另外，你的計算機能力，你的英語水平，你會打籃球，甚至你個頭比別人高，你身材矮小等等特質，在某些行業都可以變成是你具備所具備的能力。

你做過哪些有意義的事，例如在你的生活中，有什么事情讓你認識到某個問題，或者你的工作中，有什么經驗值得總結，甚至，我人生中某件快樂的事。

SWOT分析就不細說了，字面意思理解已經能幫助不少，詳細的百度會有答案。

分析完之后，對自己就有一個大概的了解了。

面試，我認為不僅僅是公司選擇你，也是你在選擇公司，選擇公司方面，因為你很難在進去之前就能了解它內部管理是什么樣，我個人認為，看表面就行了:第一，百度一下看公司實力；第二，了解一下部門和職位哪一個適合自己；第三，通過面試的組織和面試官了解公司。

選擇駐地優秀的公司，選擇大公司，選擇有發展前景的公司，選擇適合自己特質的崗位（而且喜歡的崗位）。

我看有別的朋友說，先就業再擇業，我真的不建議這樣。其實，你不要求薪酬的情況下，目的是開拓眼界收獲知識，很多公司是愿意要你的，說難聽點，雇一個廉價勞動力苦活兒全扔給你誰不愿意。但是你有這樣的想法，我個人認為，很正確。因為沒有哪家公司愿意多花錢買一個沒有工作經驗而且飄忽不定的應屆生。

還有一個原因，一般你的第一份工作，對你未來的影響非常大，因為你作為應屆生去面試，大家都是一視同仁，反正應屆生都是小白，沒誰比誰強特別多，面試官看你的眼光對你的要求，都是對應屆生的要求。但是你想以后換工作，多數面試官會考慮你有什么工作經驗？假如你以前做過產品，那你怎么又想做HR了呢，你沒有HR的工作經驗，肯定不要你，因為你已經不是應屆生了，相應的，你只能再找老行業的工作才能找到。

好，簡單說這么多吧，個人意見，給您做個參考，祝您擇業成功！