辦理離職說要扣一些工資？

這公司昧著良心說瞎話？您完全可以無視單位的意見，直接去醫院做手術，結束后將醫院病假條（最好三甲等級）交用人單位人事部。如果，用人單位無故扣工資或者故意為難甚至開除的話，去所在地勞動監察大隊投訴即可。

勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》第3條相關規定，單位員工因患病或非因工負傷的，當需求就醫時，應根據職工實際工作年限和單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第38條相關規定，用人單位規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解決勞動合同。

因此，我可以肯定地告訴你，您所在的公司不批準病假、離職扣罰工資，本質上就是違法的，大可以不理會用人單位的意見，安心去醫院做手術就行了。

如果事后按照要求，您依法提供了相關醫院的病假證明，但是用人單位無故扣工資或者故意為難，可以直接去當地監察大隊投訴。

當然，監察投訴講究“誰主張、誰舉證”，以證據說話，空口無憑可不行。題主在向當地勞動監察大隊投訴前，必須充分收集好相關證據，可以從以下三個方面考慮：

1. 職工與用人單位簽訂勞務合同。

勞務合同是經雙方簽字確認的，詳細記載了職工的權益與用人單位的要求。從實際來看，很多用人單位針對外賣員擬定的勞務合同并不規范，主要體現在底薪、五險、工作時間等。這些因素只要不利于病假就醫，就可以加以反饋。

2. 用人單位考勤管理制度。

考勤管理制度是用人單位結合工作實際擬定的作業制度，符合勞動法是前提條件。一般情況下，用人單位必須明確病假、事假、年假等假期條款，為職工申請假期提供支撐依據。如果沒有的話，是違規的。

3. 職工與用人單位的相關談話錄音。

錄音是最直接的證據，對于能否勝訴至關重要，應該抓住以下重點。

1）職工向用人單位如實描述自己身體狀況，申請病假，用人單位直接表述不允許；

2）因用人單位不批準假期，導致職工離職，用人單位直接表述扣罰工資；

3）職工直接去醫院做手術，按照用人單位管理考勤制度提供病假條后，用人單位直接表述開除、扣罰工資或者故意為難的事項。

綜上所述，外賣人員在職期間，因病需要手術的，首先需要向用人單位通報一聲，用人單位是否同意無關緊要；其次，手術結束后，按照單位要求向人事處提供相關病假證明，備案待查；最后，用人單位故意為難、扣工資、開除的話，收集整理好證據，向當地監察大隊投訴。

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