上司給的任務有沒有必要控制完成速度？

小編的觀點

上司給的任務當然有必要控制完成速度，要想得到上司的信任和器重，最好是能在規定時間內完成任務，承諾給上司下派工作任務的完成時間，就要想辦法在規定時間內完成工作任務，所謂“言必行,行必果”，這是下屬和上司建立信任的基礎，當然也不能太過于提前完成工作任務，讓上司誤會您工作任務不足而給您增加工作任務，同時也要避免同事把工作任務推給您，這樣就得不償失。

一、上司下達的工作任務，作為下屬應該想法設法在規定時間完成工作任務。

1、在所有崗位的《崗位說明書》中一般在最后一條就是“完成上司交代的其他工作事務”，也有很多公司把上司安排的工作任務是否在規定時間內完成作為下屬績效考核的重要指標，也會和績效工資掛鉤。

2、上司下達的工作任務是否在規定時間之內完成，是下屬和上司建立信任的基礎，是得到上司重視和器重的前提條件，作為一名下屬，若是多次不能在規定時間完成上司工作任務，會讓上司對下屬的工作能力和工作責任心產生質疑，同時也會讓上司誤會下屬是否不夠尊重和重視上司，讓上司誤會下屬公開挑戰自己的權威，自己下的命令，下屬竟然不重視，竟敢打折扣拖拖拉拉，這樣的下屬的結局一定是得不償失。

二、上司交代的工作任務，是否需要提前完成工作任務，來證明自己非常能干。

作為下屬是否需要用提前完成工作任務來向上級證明自己非常能干，但是站在上司的角度來看這個問題，下屬提前能完成工作任務，上司會認為是自己安排的工作任務量不足，就會想方設法增加工作量，一直到您自己不堪重負不得不跟上司說自己扛不住了為止，這樣的結果只能是自己啞巴吃黃連有苦說不出。

若是您經常提前完成上司的工作任務，也會給同事造成一定的壓力，上司也會把您和同事做對比，這樣也會讓同事對您產生埋怨和排擠，同事們背后會說：“他既然這么能干，我們就大多數工作任務推給他，讓他好好向領導好好表現。”，同事們個個孤立和諷刺您，每天因工作量大而造成自己壓力大大的，這種吃虧不討好的事最好不要做。

總結

上司交代的工作任務，作為下屬可以提前完成工作任務，可以在規定時間的那一天提報給上司，人不是機器，也不能滿負荷工作，要懂得勞逸結合，上司安排的工作量小，您剛好可以好好的調整一下自己，當領導安排的工作量超大，您可能就天天要加班，不要刻意通過提前完成上司安排的工作任務為由來向上司顯示自己很能干，這樣的結果一定會讓您得不償失。