為什么面試時幾乎都會問你為什么離職這個問題？

謝邀。

僅代表個人觀點。

我覺得問這個問題其實很正常，所有的公司都想知道你的上一份工作是為什么離開的。

不過還是那句老話：“我問了你會說嗎？”“我說了你會信嗎？”是吧。

是否能得到真實的信息，就看面試官的能力了。

如果是人事部詢問的話，我給的答案都是：“之前的公司沒有晉升平臺，我覺得我的能力已經有提升，但是公司沒有匹配我能力的崗位，所以我希望到更好的平臺，學習更好的知識。當然，我也會施展自己的能力。”

我以前查詢過網上的一些分析，針對這個答案的。大多數都是好評啦，就是有一個鉆牛角尖的觀點：“如果你去的這個公司也是很小的公司，他可能就不會錄取你。”我認同這個觀點。但反過來說，你去一個比之前公司更差的公司，你認為你能學到什么呢？工作是雙向選擇，而不是公司單方面選擇你。面試不通過，有什么好遺憾的？難道面試不上，通通是我們自己的問題嗎？這是多么扭曲的價值觀，對吧？

這個回答還有一個反面觀點：“有沒有一種可能，如果每一天，你的能力也提升了，公司留不住你了，你會不會也離公司而去？”這個觀點也挺有意思的。我提升了，你留不住我，是誰的問題？我認為，這個年代，不注重員工離職率的公司，都是管理方式不太好的公司。

離職的原因，馬云的金句所有人都明白：要么就是錢沒給夠，要么就是心累了。

以上是針對人事部提問給的答案。如果是總經理提問的話，我就會說些實話，比如價值觀不一致、管理不夠人性化等等。因為我覺得，企業文化就是老板文化，我的價值觀是坦誠，找一個價值觀相符的老板。不然進去后，也會被架空。架空后的一系列后續發展，你自己體會吧，有苦難言……

綜上所述，我建議你不要排斥這個問題，正面回答。沒有所謂百分百正確的答案，你要考慮的是，你想讓面試官了解哪方面的知識，你就給相應的答案。比如：

1、如果你想要更高的錢，你就可以說：“因為之前的公司給的工資太低了，我覺得我的能力不止這么低的薪資。”

2、如果你想學到能力或者獲得晉升，你就可以說：“之前的公司沒有晉升機制，我覺得在那個公司走到頭了。”

3、如果你想要好的工作氛圍，你就可以說：“之前的工作氛圍不大好，部門間喜歡推卸、辦公室勾心斗角。”

可能你會認為，這樣的回答方式是不是太實誠了？我想說的是，我們離職都是有原因的，難道你希望以后的離職原因是同樣的嗎？圖什么？還不如坦誠一些。當然了，如果確實缺錢，就另當別論。用最初提到的回答方式即可。

希望能幫到你。

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