被面試官否定了專業(yè)技術？

求職時，被面試官否定了專業(yè)技術，但是還能繼續(xù)聊，并不代表面試官還是繼續(xù)對你感興趣的，但可能她只是禮貌性地多了解你別的方面的優(yōu)點，避免揪著一點就否定一個人，這對于求職者也是挺打擊的，職業(yè)素養(yǎng)高的面試官可能希望更全面的了解你，以便認真對待此次面試。

但面試中一兩個專業(yè)知識點回答不上還是經(jīng)常會存在的，遇到這種問題，建議可以從以下幾個思路去考慮。

學習思路

某個知識點你可能不熟或者沒學過，那么假如你能說出這個知識點可以通過哪些途徑快速掌握，自己的學習思路是什么，知道在哪里找資料，找到答案，相信即使一兩個知識盲點，你有這個學習能力，未來是可以快速學會，不影響公司正常工作的，你能證明自己有這個學習能力，企業(yè)也會考慮你的綜合能力的。

假如對這個知識點實在陌生不了解，那么就舉別的例子：比如你之前工作中遇到不會的知識點你是如何快速學習并且運用到工作中的。

知識點背后要解決的問題

知識點可能是實現(xiàn)某個功能、完成某項工作的原始、基礎知識，有些實操性比較強但是理論知識較弱的求職者可能會回答不上，那么假如你能看懂面試官問的這個知識點背后需要解決額問題，而你又是有思路去解決或者能解決的，甚至是之前操作過類似工作的，那么也能彌補你回答不上知識點的漏洞。

準備好下次專業(yè)測試

面試結束后，總結這次面試整體表現(xiàn)，這次問到的知識點，是否在招聘廣告中就有所體現(xiàn)的，自己對這個崗位要求是否還不太熟悉，崗位要求所必須的知識點有哪些，哪些自己還不太熟悉的，如何在這一兩天熟悉惡補。

這次面試失敗了，但是是一次寶貴的經(jīng)驗，應該為下次面試的成功做好準備。

知之為知之，不知為不知。企業(yè)當然會希望招來的人是可以做事，直接解決工作上問題的，假如某項工作的專業(yè)知識點，你并不知道，而且也不知道如何去知道，那么企業(yè)當然會優(yōu)選考慮知道的人。

企業(yè)不會要一個100%專業(yè)能力跟要求都一樣的人，因為這樣的求職者要求的薪資可能也高，對于接下來工作對他也沒挑戰(zhàn)性跟成長性；但企業(yè)會考慮一個70%專業(yè)能力+30%學習能力+其他綜合能力的人，以為這個人在公司有可持續(xù)發(fā)展性，有培養(yǎng)性。

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