能力好和人緣好哪個更重要？

在職場工作中，不管是能力好還是人緣好都能給我們的職場發展帶來助力，下面我們就來探討一下哪個更重要。

其實從企業管理的角度來看，能力好和人緣好的員工，就是職場中的任務導向型員工和人際導向型員工。如果非要比較這兩種類型的員工哪種更重要，需要從不同維度來分析。

第一：從企業需求的角度來看

1. 制度健全、氣氛和諧、事業已上軌道的企業

在這種企業中，人際導向型員工會重要些。

原因是人際導向型職工，會以人際關系作為選擇和采取行動的依據，會優先考慮“這件事為誰而做”。

他們往往重視信任關系，害怕招惹別人的厭惡，適合在有詳細工作說明和完善的工作流程的環境下開展工作。

所以人緣好的員工在這種企業中會如魚得水。

2. 突發狀況多或轉型階段的企業

在這種企業中，任務導向型員工更重要。

原因是任務導向型員工，奉行任務至上的原則，往往會把完成工作放在第一位，以找到解決問題的方法為優先。

而且他們非常重視實際的成績，特別適合處理緊急、突發工作，也適應完成陌生領域的工作。因此能力好的員工在這種企業里表現得會很搶眼。

第二：從個人發展角度來看

對于個人發展而言，其實不管是能力還是人緣都很重要，當然是都具備才好。

但是想做到這點卻很困難，我們能做到的就是努力鍛煉自己的專業技能，讓自己可以去適應不同類型的企業。而且平時注意合作關系，維護好自己的人脈資源，讓這兩種能力相輔相成。

最后總結一下，職場中無論能力好，還是人緣好，都非常重要。

更重要的是，你要在企業中找準自己的定位，看看自己身處哪種類型的企業，發揮出自己優勢才是王道。

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