發現并確定求職者的簡歷造假？

對于絕大多數企業，員工“誠信”是放在第一位的。

為何？這話用說嗎？

不誠信的人你要他拿什么來證明他的職業操守？

不誠信很大程度上與“不靠譜”畫上了等號。

簡歷造假，我們分析下為何會有這樣的現象，很大可能是以下2種現象：

1.自身硬件條件不夠，達不到應聘基本門檻；

2.自身自信心不足，希望加一些內容“錦上添花”。

而對于此類現象，HR一般會怎么處理呢？作為從業7年的HR，我簡單談下個人看法：

1.個人工作經歷造假，這個包含：例如偽造工作經歷，這包含了：項目經歷、崗位變動信息、崗位職責等等，通常不太可能純偽造一段不存在的工作經歷，畢竟埋下隱患太大，今后的參保信息、勞動關系解除證明都會查出端倪，最常見的為偽造崗位變動信息，可能崗位實際為主任專員，而為了履歷好看，直接寫成主管，或者本身只是簡單參與某個項目，卻把自己寫成主要負責人等等。

總之，永遠不要低估了你的面試官?。。?/p>

深挖式層層遞進的提問很可能因為你對虛構或者夸大的細節不了解而回答不上來，進而側面反映簡歷信息夸大或者虛假，而為了讓彼此不再尷尬，通常HR會作上標記，備注：真實性存疑，這樣的候選人結果可想而知，基本就是再也沒有然后。

2.證件造假，例如學歷學位證，英語四六級，財會類證件等等?。?！這類證件，千萬不要僥幸心理，這類造假基本是很嚴重的，不光是這次面試泡湯，很有可能HR相互交流，導致在一定區域背負不誠信的標簽，再次面試，即使回頭是岸都可能無法挽回！！

總之，假的永遠真不了，騙得了一時也騙不了一世，

戴著假面具永遠不如坦誠活得舒坦?。?！

我是凱文舒，一個樂于分享的HR。