同事被提升了或漲工資但沒有您？

首先，知道這樣的事實后，肯定比較氣憤，我會想：憑什么不給我升值？憑什么不給我加薪？我明明那么努力！

其實，今年在我身上就發生了類似的事情。公司每年普調漲薪，領導口口聲聲說認可我，卻而只給我漲了最低檔。我的心情，就是意外+氣憤。

我私底下，和我掛職部門的科長，反饋了一下自己的想法和不滿。

這位科長可憐兮兮的和我說：“我自己也只漲了150，按比例來說1%都不到。人事說因為我入職不到一年，你入職也不到一年。我不給你灌雞湯，這就是事實，你得接受、承認它?！?/p>

“入職不到一年”，有了這個理由后，我心里奇怪的舒服了一點，因為我沒有找到不認可我的表述。人就是這樣善于自欺吧。

不過，我并沒有放下這件事，我思考了幾個方面的原因，并列出了對策。

1，人際關系很重要，要注意維護。

我們公司很奇怪，人事科長權力大如天，囂張跋扈的很，漲薪是人事科長自己一個人制定，然后大領導簽個字就生效了。漲薪如何，不關直屬上司的評價，只關乎人事科長。

每年7月份漲薪，6月份基本確定了。就在6月上旬和中旬，安排我組織公司內外審核，有一個紕漏，被人事科長抓住不放，不理性處理。

我也表現出倔強來，工作照常做，但我忽略了人事科長的心情，我也不想縱容她那種小題大做的作風?？赡芫痛说米锪死戏馉敚瑵q薪故意給你漲最低檔，讓你看看我的厲害。

回到題主的問題上，你是不是也這樣，得罪權力層關系了？如果你公司漲薪幅度大的話，建議你還是要維護好關系。

2，工作中不要掉進自我感動的坑，要去感動領導。

很多人會被自己打動，當別人不感動時，我們就會埋怨別人。這是一種低情商的表現。上班工作，工作結果和態度，只有被領導認可了，才會給漲薪。

針對這個問題，我的建議是，多找機會和領導溝通，敏銳捕捉到領導想要的是什么結果，然后去滿足他。當自己眼中的自己，和領導眼中的自己，比較一致的時候，漲薪升值可能性就會很大了。

3，提高自我“自我復雜度”。

心理學上有個“自我復雜度”的概念，意思就是，人的能力復雜度越高，安全感就越高。比如我們把全部的寶壓在工作上，工作上稍微有點委屈，就覺得承受不住了，感覺受到威脅，極度不安全，而且這種不安全感很難消失。

但是你想，如果我們工作之外，還有寄托，比如還有投資的收入，比如有個衷心的愛好，可以借助這個賺點額外的錢，或是精神慰藉。那么，當工作上出現點波折，你的心態就會安穩很多，表現的更從容。

所以，除了工作，要適當擴展自己向外的能力或愛好，最好是能轉到工資外的錢，提升自己的復雜度。

綜上所述，當在職場，你覺得自己被不公平待遇時，未必是真的，可能我們就是那波弱者。開解自己的方法，就是承認事實，分析原因，找到對策，搞好人際關系，工作中不要自我感動，要去感動領導，再就是不要過度依賴工作，要提高自我復雜度。

希望以上的回答，能對你有幫助！