放無薪假是自動離職嗎？

不屬于！首先，只要企業未提出與你解除勞動關系或者你未主動提出離職申請，你的都不算離職。其次沒有無薪假的說法，企業放假也需要發工資，無薪屬于違法行為。

依據《員工工資支付條例》規定： 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。具體的規定支付和標準還可以結合當地的條例。因此企業放無薪假屬于違法行為。

2018年時候處理過這樣一個案子，王濤是一家互聯網公司的java工程師，2017年底時候由于項目少，公司給技術開發部人員放了一個月的春節假，但是發工資時候公司只支付了春節法定節假日那幾天的工資，其它假期屬于無薪。于是王濤和技術部的同事一起到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補發放假期間的工資，并要求公司支付因未及時足額支付勞動報酬被迫解除勞動合同的補償金。最終仲裁委員會判決：支持王濤他們的請求。

法律依據：

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法 第三十八條 規定解除勞動合同的；