我是西安人力資源的？

[小微企業那些事]與您探討：招聘是人事經理的第一道考驗，建議在評估公司的公司類型和招聘崗位特性后，結合經濟性和可行性，再針對性的拓展招聘渠道。

目前市場上比較流行的招聘渠道有：

網上付費招聘渠道

這些年網上付費招聘渠道發展迅速，逐漸成為人事的主流招聘渠道，尤其是今年疫情的影響，使得網絡招聘的比例進一步提升。網絡招聘的優點是招聘受眾多，招聘成本低，招聘時效強。目前線上流程的平臺有獵聘、boss直聘、拉鉤、智聯等，具體的選用還得根據單位的崗位需求來定。獵聘：一般適用于中高管理層的招聘，這幾年獵聘上面的中高級技術求職者也陸續變多，例如高級JAVA，高級安卓等。但是獵聘一般費用會比較的高，而且需要花費比較多的心思去經營。boss直聘、拉勾：這兩者網上渠道目前的求職者資源有些重疊，都是針對線上新一代互聯網行業的求職者，尤其是技術開發者為主，一般需要的話開一個就夠了。智聯招聘、前程無憂：這兩者是比較老牌的網絡招聘平臺，但是目前的發展情況比較一般，但是由于發展比較久的緣故，也是積累了相當數量的求職者資源，求職者主要是偏重于傳統行業，如果公司是制造工廠或者商貿企業的，建議采用其中一個平臺，用心招聘的效果應該會不錯。58同城：58同城更偏向于生活服務類平臺，當中的招聘版塊，求職責更集中在普工、技工以及基礎銷售等崗位上的人才。

2. 校園招聘

校園招聘適用于有完整培養體系的、實力較強的大型公司，直接從對口的學校招聘應屆生，有利于公司的人才體系建設。但是小公司一般不建議進行校園招聘，畢竟培養人才的成本比較高。

3. 各類人才招聘會

各類有政府背景的人才市場會定期舉辦分行業分崗位的招聘會，我們可以根據企業的需求選擇性的參加。參與人才招聘會的好處是能夠在某個時間段，快速的收集所需崗位的簡歷，快速挑選出中意的人才。但是缺點也很明顯，人才招聘會不會特意為了某個企業的需求而單獨進行。所以，人才招聘會這類渠道適用于招聘崗位較多、有長期用人需求的公司。

4. 獵頭渠道

各類獵頭在各自擅長的行業有自己的專業性和特殊資源，適用于短期內需求較急、比較重要的核心崗位。獵頭這個渠道的優點是速度較快，針對性較強，能夠根據企業的需求尋找甚至是去特定的企業挖掘人才。缺點是獵頭的服務費用較高，一般為招聘崗位的1-2個月薪酬。

5. 內部推薦

內部推薦是我一直最喜歡的招聘渠道，主要方法是由企業全體成員根據崗位需求進行人才推薦，事成后給予推薦獎。內部推薦的適用基礎是員工認可公司發展前景和公司理念，愿意為企業推薦朋友（阿里最常用的就是內部推薦）。他的優點非常明顯：

渠道費用低：不需要其他的額外花費，所需費用只是給到推薦者的推薦獎金。面試者匹配度高，杜絕簡歷造假者：企業員工是最了解企業的需求的，能夠針對性的進行推薦。而且推薦而來的求職者往往是員工的朋友，這樣等于是提前進行了一次背調，提升了招聘效率。能讓求職者快速的融入公司：對比于其他招聘渠道，內部推薦而來的求職者，已經從企業員工口中對企業情況有了大概的了解，初步對企業有了認同感。

而內部推薦需要注意的問題的是需要嚴格按照招聘崗位的要求進行崗位招聘，避免企業“人情關系”影響了招聘質量。

以上是我關于招聘渠道的一些建議，人事開拓招聘渠道，應該綜合目的性、經濟性和可行性考慮，選擇最適合自己公司的招聘渠道，精準快速的招聘“人才”。我是小微企業那些事，專注于分享職場經驗、小微企業管理、創業那些事兒。歡迎關注我，進行點贊、轉發、評論。