勞務派遣工工作多少年后可以轉正？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個問題。

勞務派遣是與用人單位簽訂勞動合同，然后被派遣到用工單位進行工作。一般承擔的是臨時性、輔助性、替代性的工作。勞務派遣是一種補充性用工制度，可以靈活調整企業員工人數以及可以節省成本，因此勞務派遣制度很受用工單位歡迎。

根據《勞動合同法》規定正式工和勞務派遣工應當同工同酬，如果所有的企業能夠做到同工同酬，那么就不會出現那么多勞務派遣工的怨言了。現實生活中，很多企業把勞務派遣工作為節省成本的利器，其勞務派遣工數量完全超過了法定比例。而且勞務派遣工和正式工的工資待遇有明顯差別，另外五險一金由勞務派遣公司繳納，與正式工也有明顯的差別。

不僅僅如此，勞務派遣工的晉升通道比較狹窄，基本上沒有機會上升到管理層，還有勞務派遣工往往被用工單位認為是外來人員，勞務派遣工根本沒有歸屬感。基于總總原因，很多勞務派遣工都希望有朝一日能夠轉為正式工，然后就可以享受相關待遇。

勞務派遣工無論工作多少年都不可能直接轉為正式工，這個要根據各個企業的相關制度，有些企業根本就沒有勞務派遣工轉為正式工的企業，在這樣的企業工作一輩子也不可能成為正式工。有些企業有勞務派遣工轉為正式工的制度，在這樣的企業工作至少有轉為正式工的機會。我們公司也有勞務派遣工，而且也勞務派遣工轉為正式工的制度。

勞務派遣工轉為正式工的基本要求：①能力突出，業績好；②年齡：男不超45周歲，女不超40周歲；③人事檔案資料齊備；④本科以上學歷，在公司工作滿3年或專科以上學歷，在公司工作滿5年；⑤取得相關執業證書；⑥近一年業績考核良好，未出現排名后5%情況；

公司每年組織兩次勞務派遣工轉為的正式工的工作，現有分公司進行推薦，然后總部人力資源部進行資料復核，資料符合條件的進行統一考核。考核通過后進行公示，公示完之后與公司簽訂勞動合同，成為公司的正式員工，享受相關待遇。

我們公司雖然有勞務派遣工轉為正式工的制度，但是制度中有明確要求，每年勞務派遣工轉為正式工的人數不能超過勞務派遣工總數的5%，可以說勞務派遣工轉為正式工的競爭非常激烈，能夠轉為正式工的都是優中選優。

總結：勞務派遣工轉為正式工的制度不是每個公司都有，如果在沒有勞務派遣工轉為正式工制度的公司工作，那基本上永無出頭之日，如果在有勞務派遣工轉為正式工制度的公司工作，雖然有一定的機會，但是競爭都會很激烈，只有特別優秀的才能實現轉為正式工，所以不到迫不得已還是不要做勞務派遣工！