為什么大多數(shù)公司不喜歡提拔內(nèi)部員工？

在研究的過(guò)程中，外部招聘和內(nèi)部提拔之間有一處很明顯的差異。“外部招聘來(lái)的人員（比起內(nèi)部提拔的員工）教育程度更高，也更有經(jīng)驗(yàn)。這應(yīng)該就是他們能得到高薪的原因。”，“如果不是很了解你想要雇傭的員工，就會(huì)傾向于只依賴能外部觀察到的東西。”就包括個(gè)人簡(jiǎn)歷上的教育程度和經(jīng)驗(yàn)水平，比德維爾稱之為“外部觀察屬性”。但“教育程度和經(jīng)驗(yàn)水平并非衡量一個(gè)人是否能勝任某個(gè)職位的指標(biāo)。” 這就可以解釋為什么相同的職位上，外部聘用人員比內(nèi)部提拔上來(lái)的員工的工資要高這么多了。如果這些人簡(jiǎn)歷很出色，又公認(rèn)可以很輕易的找到新工作，自然可以要求得到更高的薪水。與此同時(shí)，高薪也有可被視為一種補(bǔ)償，畢竟新的崗位就意味著要面對(duì)一個(gè)陌生的工作環(huán)境。從許多招聘經(jīng)理那里得到了證實(shí)，就是要將人們從“有安全感也有成就感”的崗位上挖走，通常要加付10%到20%的工資才行。