在現今互聯網時代中，javascript的地位越來越重要，它已成為網頁交互和動態效果的必備語言。隨著互聯網創新不斷，前端開發人員也越來越重要，對于javascript人員選擇來說，能不能符合公司需求，能不能與其他人協作完成項目，都是需要考慮的因素。
在選擇javascript人員的過程中，最重要的是人員的技術能力。較好的技術能力不僅意味著能夠快速準確地完成任務，而且也是能夠優化代碼和解決問題的關鍵。有些javascript開發人員可能擁有多年工作經驗，但是技術上仍然有欠缺，而有些人則在較短時間內掌握了較深的技術。因此，我們在選擇javascript人員時要掌握一些技術能力方面的標準，而這些標準可能因公司、項目、個人而異。
在面試時可以通過一些技術問題考察面試者的水平，例如：

var a = [1, 2, 3, 4];
console.log(a.slice(-3, -1));

請問該代碼會輸出什么？
在這段代碼中，slice方法的第一個參數是開始截取的位置，第二個參數是截取結束的位置（不包括該位置）。當傳入負數參數時，slice方法從數組末尾開始計算，-1表示最后一個元素，-2表示倒數第二個元素，以此類推。 因此，該代碼將輸出[2, 3]。
在選擇javascript人員時，人員的協作能力也是一個必要的考慮因素。在開發中，人員之間的協作十分必要，能否合理地分工、互相協作、熟練使用一些協作工具是一個衡量javascript人員是否適合工作的一個很重要的因素。在協作方面需要努力培養開發人員溝通、合作和團隊精神等方面的素質，這樣才能促進團隊的整體業績和開發效率。
在協作過程中，人員使用的工具也很重要。例如，在多人協作中使用git、Jira等工具，可以方便地管理和分配開發任務，檢查代碼commit記錄，并且掌握每個人的工作進度。
最后，javascript人員的學習能力也是一個重要的因素。面對迅速變化的互聯網和技術，javascript開發人員需要始終保持學習和創新的態度，不斷探索和學習新的技術，從而保持自身的競爭力。在招聘javascript人員時，培養良好的學習習慣和持續學習的意識是很重要的。
綜上所述，選擇javascript人員時應該注重技術能力、協作能力和學習能力三個方面。在培訓和選拔過程中，也應該注重培養人員的技能、素質和創新能力。通過這種方式，可以讓javascript人員在互聯網創新的浪潮中不斷進步，為公司的發展做出更大的貢獻。