程序員核心員工怎么跟領導提漲薪水？

謝謝邀請~

談談我的經歷，也談談我的看法；

我的建議是：要把握一個“度”。

有些單位自動漲薪，有些單位必須自己提

單位按照漲薪分類，我覺得可以分成三類：

很多單位都有規范的薪資制度的，會主動的為員工漲薪；這一部分公司也可以分兩種，一種是嚴格的根據績效決定漲薪多少，比如優秀漲薪2K，良好漲薪1K，低于良好不漲薪；

另外一種是，每年會給你漲薪，但是只要你不提漲薪，就會給你漲一點點；

還有一部分公司，就是不提不漲；

如果你在后兩種單位，那么一定要掐算好時間，主動提漲薪。

把握一個“度”

這個度是什么意思呢？一方面漲薪必須提，等著公司給你漲薪是不現實的；另外一方面，千萬不要因為自己是核心員工，而想“威脅”一些公司，以爭取更高的漲薪。其實這是很危險的行為，就算這一次“得逞”，那也就說明你暫時是無可替代的，受到這樣一次威脅，領導也一定會“吸取教訓”的。（這也是很多單位會進行崗位互備的原因）

我在上一家單位的時候，項目組連續離職了兩個員工，正好我工作快滿一年，借此機會提了漲薪，也不說“不給我漲薪我也離職”這樣的話，最后默默地接受了漲薪50%的現實。

如何提漲薪，可以通過哪些方法

面談：最直接的方法就是找領導面談，不過估計很多程序員都不知道如何開口，好吧，我們還是采用第二種方式吧。

郵件：給領導發一封郵件，講一講自己在項目組中的作用，聲淚俱下地說一說自己的困難，然后“委婉”地提出漲薪，而且我的經驗，一定說一說你期望漲薪的幅度。

希望我的回答，能夠幫助到你！我將持續分享Java開發、架構設計、職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；另外，關注我后私信【資料】兩個字，可獲取架構、大數據、面試等相關資料。