面試時(shí)明明工作談好了？

我是【聊哥】，

資深HR，職業(yè)經(jīng)理人。

根據(jù)我15年的HR經(jīng)驗(yàn)，這樣的情況其實(shí)是非常常見的。

面試時(shí)已經(jīng)談好了，最后卻沒被錄用，大概存在以下幾種原因：

一、面試官并不具備最終的決定權(quán)：

很多公司，招聘的決策以在老板，

即使用人部門的面試官是高管，即使TA對你很滿意，卻大不過老板的一票否決權(quán)。

背后的原因：

或許是因?yàn)橛萌瞬块T給你定的薪酬，老板沒同意；

也或許是招聘的崗位編制，老板壓根就沒通過；

又或許是用人領(lǐng)導(dǎo)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，老板不認(rèn)同；

……

總之，就是用人部門領(lǐng)導(dǎo)本想“先斬后奏”，最后卻沒成功。

二、后來者居上：

一般情況下，用人單位不會(huì)只面試一個(gè)求職者，

并且，面試官的心理，總是希望“下一個(gè)求職者將是更優(yōu)秀的”。

所以，即使你是合適的候選人，即使面試官已經(jīng)確定錄用了你，

但TA不會(huì)放棄面試下一個(gè)。

或許，在你之后面試的求職者中，有人比你更適合。

更適合的原因，可能是薪酬要求更低、資歷更深，也可能是——內(nèi)部關(guān)系更好……

總結(jié)起來，就是你被人“彎道超車”啦！！

三、背景調(diào)查：

很多人求職，常常過得了面試關(guān)，卻過不了【背景調(diào)查】這一關(guān)。

即使你通過了面試，確定了被錄用，

但是，HR需要通過背景調(diào)查，對你進(jìn)行深入的甄別和確認(rèn)。

也可能是求職者在面試中夸大其詞，也可能是原單位有人從中使壞。

結(jié)果就是，所有面試中的肯定，都被否決了。

四、個(gè)人不恰當(dāng)行為：

有些求職者，在被確認(rèn)錄用后，做出了一些不恰當(dāng)?shù)男袨椋鴮?dǎo)致被用人單位放棄。

比如：

有的人還沒入職，甚至還沒接到Offer，就迫不及待的將各大社交媒體的身份改成了新公司的崗位；

有的人急切的希望了解新公司，四處打聽，被用人單位獲悉，并十分反感；

有的人還未入職，就開始提各種要求，或?qū)ξ磥淼南聦僮龀龈鞣N不恰當(dāng)?shù)闹笓]和要求；

……

總之，

在求職的過程中，只要你沒有收到用人單位的Offer，只要沒有真正踏進(jìn)這家公司，任何良好的感覺，或是肯定的回復(fù)，都不能說明你已經(jīng)成功了。

所以，求職面試表現(xiàn)要好，但別高興的太早！！！

你在求職過程中，

遇到過類似的情況嗎？

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我是【聊哥】，

資深人力資源經(jīng)理，

職業(yè)經(jīng)理人。

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