為何要按2014年的退休人員標準發放？

作為一個曾經的人力資源工作者，十分愿意為你解答相關問題。

機關事業單位，2014年10月至現在退休人員，仍以2014年9月工資額為養老金計發基數，是2014年10月至現在退休的部分“中人”。

一、機關事業單位“中人”概念

“中人”概念，系機關事業單位社會養老保險制度改革時，產生的一個專用名詞。

2014年10月，國家對機關事業單位社會養老保險制度實行改革，機關事業單位全員參加社會養老保險；

至此，機關、事業、企業單位社會養老保險制度，宣告實現并軌，消除機關事業單位和企業單位社會養老保險制度差異化。

機關事業單位工作人員，按照社會養老保險制度改革時間節點，2014年10月前后參加工作、退休的，分化為“老人、中人、新人”三個群體。

（一）“老人”

機關事業單位2014年10月以前參加工作并退休的，稱為“老人”，執行原機關事業單位按照工作年限/原工資%計發退休費辦法計發養老金；

（二）“中人”

機關事業單位2014年10月以前參加工作，2014年10月以后退休的，稱為“中人”。

★“中人”其中的，于2014年10月~2024年10月期間退休的部分人員，設定一個10年過渡期政策，實行“限高保低”的新、老養老金綜合計發辦法。

2014年10月~現時退休的“中人”，退休時仍然執行原機關事業單位工作年限/原工資%計發退休費辦法計發養老金，按照2014年9月工資額基數計發。

對于應對機關事業單位社會養老保險制度改革，機關事業單位全員參加社會養老保險，于2014年10月較大幅度調升的工資，以及以后調升的工資，并未計入養老金計發基數，預計在設定的10年過渡期內，按“限高保低”的新、老養老金綜合計發辦法消化解決，計算辦法逐年度、分個人，相當繁瑣復雜，不易操作。

社會基本養老保險改革后，2014年10月以后至現在退休人員，2014年10月以后調升工資欠發的養老金，省級層面上，四川省率先全面啟動，進展中因情況復雜程度超過預期難度而叫停；地市級層面上，也是僅有少數啟動；現在全國各地基本啟動，進展速度不一。

（三）“新人”

機關事業單位2014年10月以后參加工作并退休的，稱為“新人”，實行社會養老保險養老金計發辦法。

二、職業年金

2014年10月，機關事業單位社會基本養老保險制度改革的同時，實行職業年金制度，做為補充養老，以提高退休人員的養老金收入，改善提高退休人員的生活水平。

但因為實行的時間較短，2014年10月至現在退休的人員，職業年金額度不今太多。

附一:養老金計發辦法

參加社會養老保險的，達到國家規定的退休年齡，社會養老保險繳費滿15年以上，辦理退休手續后，領取的養老金計發公式如下：

養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%]+個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）

附二:機關事業單位原退休費計發辦法

機關、事業單位原退休費計發辦法：

為退休前最后一個月基本工資額，按工作年限計發： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

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