現在上班族只有通過跳槽來漲工資？
首先，通過跳槽只是漲工資的一種渠道，不是所有的人都需要通過跳槽來漲工資的。
其次，通過跳槽漲工資是正常的，是人才市場供需雙方的博弈結果。
需方，就是用人公司，能出高價的（高工資）可以招募到優秀人才。
關于這個問題的解釋，我們從以下幾個方面來討論。
為什么要漲工資？從公司的角度來看，給員工漲工資有幾個原因：
1、物價上漲
每年公布的CPI就是漲工資的依據之一。
2、員工晉升
員工在一個公司工作，工作時間越長，勞動技能越熟練，創作的價值也越多。也就應該給員工更多的報酬。
3、保留員工
人才市場競爭的需要，預防競爭對手挖人。
不同規模公司的不同工資策略那些大型公司，500強公司，執行的是高薪策略。
用高薪來吸引和保留人才。
在國內，華為、BAT這幾家公司都是采用這種策略的。
去看這幾家公司每年校招時的開出的工資吧。
這種采用高薪策略的公司，每年肯定會給員工加薪的。
通過加薪，保持公司的薪資在行業內，在國內保持領先的優勢。
在這種公司，如果有一年沒加到薪，那肯定是犯錯了，或被暗示可以離開了。
而大部分公司，執行的是低薪策略。
就是用最低的，能夠在市場上招到人的工資就夠了。
這類公司不在乎員工離職，跑了再招就是了。
這些公司也會每年加薪，不過是為了符合國家最低工資的要求。
如果一個員工的工資已經超過當年度最低工資了，一般就不給加了。
這種低薪策略的公司占了大多數。
員工也自有打算。
剛出道時，先去公司熬經歷，等掌握技術了，就找一家公司跳槽。
因為有技術了，跳槽要 的工資就可以高很多了。
這就是題主看到的現象：通過跳槽加薪。
那有沒有走中間路線的公司？比高薪的低一些，比低薪的高一些。
有很多，但是做不長的。
很多老板會想我們先把工資做低一些，但是比平均水平高，以后慢慢給員工加，直到高薪水平。
這樣的思路很多老板會有的，但是做幾年，就執行不下去了。
執行中等薪資，那些有水平的員工會被那些高薪公司挖走了。
而那些一般員工又不肯離職，在這里拿的工資至少比外面其他公司高很多，而那些高薪公司，他們又進不去。
這樣，公司留下的，都是一些普遍的，甚至是非常差的員工。
用我們的話說：比薪資比不過大公司，比成本比不過那些小公司。
這種公司怎么生存？
應對這種局面，很多公司采取了【雙軌制】
一部分核心員工給高薪高福利，大部分員工則采用低薪策略。
這樣的情況在國企很常見，兩者的區別的標識就是：編制。
有編制的員工工資高福利好，沒編制的員工的就是低薪。
總結一下：
大部分人的第一份工作是進不了那些500強大公司的，也不一定能拿到編制。
只能邊學技術，邊找好的機會，業內術語：騎驢找馬！
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