業務二面是啥？

二面主要會面試你的工作能力，相對于一面的簡歷與崗位的匹配度審查，二面的面試重點會放在，如果你面試合格了你會怎樣開展工作，或者是舉出與你面試崗位相關的經驗。如下：

1、更加關注細節

通過了一面，說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰性的問題。你需要把目光放在細節問題上，比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度，甚至于你對該公司在行業內所處地位的思考。

2、積極主動的態度

面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來回答嗎？他們更想看到你是一個具有思考力的應聘者。大膽出擊，說出你的觀點吧！當然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。

?3、迅速調整應對狀態

二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，準備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老板了嗎？

4、薪水談判！

既然已經走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧！這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關心的部分。

1、不要走進薪酬“雷區”。

因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的步步緊逼和“十面埋伏”，千萬不要因此退卻，如果此時示弱，在未來的高壓力工作下，也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要能堅持到最后，就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。