面試中常見的問題有哪些？

在個人求職當中，我們會三大類型的問題：問能力的、問價值的、問穩定性或驅動力的。

首先，問能力的問題，大概會關注這幾種：

1.問學習能力。比如看上去你并不具備這個職業的專業知識，專業還不對口或沒有相關的工作經驗，你怎么做好這份工作??？特別是面臨職業轉型或專業不對口的，經常被問道這些問題，這時我們要強調一點，就是一份工作不是具備了知識就可以做好的，除此以外，我們還有技能和職業特質，并且這兩種都有可遷移性。

所以我們可以這樣回答：您好，雖然我不具備這個職業的專業知識，但是我對這個職位做了充分的了解，我知道該職位在溝通協調能力，語言表達能力要求都是很高的，在這些方面我是有些經驗可以和您聊聊的，（這時就要舉個例子來證明就好啦）最后加上一句：雖然我不具備這方面的專業知識，但我已經著手開始學習這方面的知識了。

2.問領導能力的問題。比如當你的意見與上級不合，且明顯領導有失誤時，你會怎么做？在以往的工作經歷中，你覺得處理最成功/最失敗的工作經歷是什么？你當時是如何做得？這類問題主要考查，你對過往有沒有一個反思和總結從而使自己成長。所以一定要反思總結。

3.問自我管理能力的問題。比如如果有一項工作，你清楚的知道可以3天完成，現在你有5天時間，你會怎么安排這個工作？你期待你的上級是一個事事關注你的工作進度并給予指導還是一個關注結果給你授權的風格？這些都是考查，求職者的積極主動性，時間掌控能力。舉個反面的例子：

面試官問：你吃過最大的苦是什么？

求職者答：我吃過最大的苦就是今天來面試時沒有打到的士，做公交來的，你看我多能吃苦。

其次，問動機期望的問題。比如請談談你在選擇工作時會考慮哪些因素？為什么選擇這個專業？你所選擇的這個專業和我們的工作有何聯系？這類問題主要考查求職者的價值觀，你最看重什么，錢，好的發現機會。

最后，問穩定性或驅動力的問題。你覺得這份工作吸引你地方有哪些？讓你擔憂的地方有哪些？可以談談你的職業規劃嗎？你怎樣實現你的職業規劃？考查求職者的穩定性，面試官評估，你有沒有短期離職的危險，有沒有長遠的打算。

總之，我們有沒有以不變應萬變的方法嗎？有，那就是，無論問答任何問題都要以職位要求為第一出發點，無論怎樣繞，最后都要繞到職位要求上來。