平安保險公司到底有沒有底薪？

一、平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。

二、 對于新人也有最初的學習津貼，在 培訓班學習 期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。

三、各公司對于員工的待遇都不同，比如平安保險公司北京地區：

1、會對新人提供全年80個 客戶資源 ，讓新人盡快積累客戶和成就業績。

2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。

3、完成公司任務可享受每個月部門組織出游一次，每個季度公司組織出游一次，每年還有一二次出國游的機會。

4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵 客戶資源 。

5、續期傭金可計入績效津貼（太 平洋保險 唯一薪資待遇）。

6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬于自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。