為什么許多公司不提倡？

題主你好，很高興回答你的問題！

公司不但不提倡辦公室戀情，還提倡“用人五湖四海，不帶舊下屬舊同事，不帶親屬”的工作關系。至于原因嘛，老板有這樣的要求，也有足夠的理由要求規避這些情形。

觀點一：辦公室戀情很容易滋生利益輸送和舞弊

老板看待辦公室戀情，公司從制度的角度考慮辦公室戀情，會遵循人性本惡的前提，在人的道德底線處設定規則。對于辦公室戀情來講，它的背后是兩個不同崗位的男女之間的親近。想一想，你倆變成一家了，后續如果存在上下游的關系會不會包庇對方，為了對方悄悄地犧牲公司利益？不用承認是或者不是，只要想一想你（女）男朋友找你幫個“小忙”，而你恰好有職務便利，你做還是不做。

筆者曾經帶過的一家集團在內部干部廉潔教育時分享過一個例子，子公司的一位部門經理入職以后，把他老婆招到了公司里面，并且讓她做了自己部門的文員。看起來文員權力不大吧，但是結果很令人吃驚，2年時間里，這位部門經理伙同他老婆，侵吞了部門里面各種費用合計超過20萬。

觀點二：即便雙方不在一個部門，存在利益輸送的可能性較低，那也會影響工作

老板的另一種觀點就是辦公室戀情影響工作氛圍，一定程度上還會對工作效率產生影響。在他們看來，我發了工資高價聘請你來工作，結果你還非常沒職業道德的上班期間搞起了對象，這明顯是花著我的錢泡妞，工作不認真，存在玩忽職守的可能。萬一你倆卿卿我我耽誤正事，造成損失是老板自己的。換句話說，你倆在公司搞對象，如果雙方還高調秀恩愛，會讓其他同事覺得很煩，影響團結。

就在去年的時候，聽說公司有一對情侶談戀愛，結果關系沒到公司報備。這下好了，審計部門在審查個人的一些記錄的時候，發現了他們雙方的轉賬記錄，情人節的一個80塊錢紅包。最終結局，公司棒打鴛鴦，勸退一個留一個。

情情愛愛矛盾多，萬一出現爭風吃醋影響業務

男歡女愛人之常情，喜歡美好的事物，追求有魅力的同事也是正常情況。如果說在一家公司里對辦公室戀情沒有約束，而恰好又狼多肉少競爭激烈，這時候很有可能引發多方的爭斗。同事之間原本是業務上的合作關系，現在大家爭風吃醋開始了，也勢必會影響到工作配合，影響業務達成，這是公司不愿意看見的。

總結

職場規矩每家不一樣，老板心里的想法，公司的企業文化，最終決定了是不是能接受辦公室戀情。因此，我們在求職找工作的時候，也要多注意這些方面的問題，你是否能接受對方的企業文化。同樣的，秀恩愛死得快，職場上也是這樣，別看大家表面上祝你們早生貴子白頭偕老，誰知道背后又在想什么。如果要發展辦公室戀情，也一定保持低調，避免被當成反面典型！