為什么微博很多人在討伐釘釘？

很多人在微博討伐釘釘，無外乎這些人的個人利益受損而已。具體來說，有這么幾個方面的分析，以供參考：

01 都是釘釘考勤打卡惹的禍

釘釘最為人“詬病”的當屬考勤打卡應用。釘釘的考勤打卡應用，具備定位功能，而且必須手動打卡，換句話說，使用釘釘的員工，其遲到和早退都會被記錄在系統中，無法逃脫了。這就是釘釘系統損害了這批人的利益，自然就會被抱怨，因此討伐釘釘這款軟件的情況就出現了。那么，釘釘真的有這么不好嗎，聰明的您一定會有自己的認識！單位不是家庭，職場不是家家酒，可以想怎么就怎么，必須要依靠一系列的制度和規范才能保證一個單位的正常運轉。釘釘只是一款實現規章制度有效執行的工具而已，就好比紅綠燈是保障道路交通順暢的指揮器一樣，你不能說有了紅綠燈讓你的車行駛速度慢了，就怪紅綠燈，這就有些本末倒置了。

至于有的答友說著是違背了人性，我想這恐怕“大帽子”扣得有點過頭了。前面說了，釘釘只是一款具備豐富功能的移動互聯網管理系統，他的功能涵蓋之廣，應該說是能夠滿足大多數中小企業乃至大型企業的日常運營管理應用，包括通訊錄、群聊、文件傳輸、云盤存儲、即時提醒、日志、培訓、電話及視頻會議、類ERP的各種流程審批等均聚合于軟件內，而且在釘釘平臺之上，還有諸多的小應用可以調用，真的是移動互聯網時代的一款手機端的企業運營管理APP。

至于說這款軟件限制了知識性員工的管理和激勵，我想這與釘釘沒有關系吧。當今的互聯網時代，一個企業在追求創新和智能化發展的時候，一定要將創新發展的管理與傳統發展的管理有效區隔開，創新人才管理都必須執行一套單獨的管理模式和激勵體系，所以，所謂的限制與放開，只是一個企業創新發展轉型的頂層設計是否做好，而與實現頂層設計在實際工作中的應用工具——釘釘，沒有直接和必然的關系。說直白點，即使有了釘釘，老板只要不考核這批知識性員工的釘釘使用結果即可（例如：不打他們的考勤），即使沒有釘釘，老板依然可以由其他的考勤定位系統來約束自己的員工。

說到底，釘釘是個背鍋俠，萬千的老板得到了釘釘，使用了釘釘，挨罵的卻是釘釘，釘釘要是會說話，估計也是“欲語淚先流”吧。

02 都是釘釘市場份額惹得禍

釘釘作為一款免費軟件，在2017年底已經突破了1億用戶，雖然與微信9億多的用戶相比還很遠，但是釘釘作為企業日常運營管理的殺手級應用，由于企業主的大力推廣和老板的喜愛，釘釘使用用戶的粘性非常好，這無疑對別人產生了很壞的影響，給別人帶來了巨大壓力。

從這個角度來說，釘釘其實是動了別人的奶酪。商場如戰場，市場份額是一個產品生存和迭代的基礎，釘釘敲響了某個領域的警鐘，自然會被盯上，加之本身釘釘產品的特性侵犯了很多個人用戶的利益，被討伐也是正常之中的事情。

總之，釘釘其實并沒有啥錯的，如果硬要站在利益被侵害的那個群體來說，錯的是管理體制和管理者。科技使人進步，科技也使一些人難受，但無論如何，不要因為人的問題而放慢科技發展的腳步！

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