有哪些好用的招聘管理系統(tǒng)？

泛微招聘系統(tǒng)：讓組織的遠(yuǎn)程面試、網(wǎng)上簽約，校招社招更高效

泛微OA助力組織開展線上招聘：

當(dāng)前正處于企業(yè)校招、社招高峰期，但是受疫情影響，跨區(qū)域流動(dòng)不便、線下招聘開展難，越來越多組織開始嘗試開展線上招聘。通過泛微·聚才林的招聘管理模塊，可以實(shí)現(xiàn)招聘信息及時(shí)共享、提升招聘溝通協(xié)作效率、解決勞動(dòng)合同線上簽約難題，確保人才高效入職，助力各大用人單位成功開展線上招聘。

泛微聚才林人事管理平臺(tái)

泛微聚才林人事管理平臺(tái)全面融合“流程管理、任務(wù)管理、電子簽章、視頻會(huì)議、數(shù)字身份、BI報(bào)表等”多功能模塊，與各大人才招聘網(wǎng)站全面打通，幫助企業(yè)打造數(shù)字化招聘管理平臺(tái)。

“招聘需求發(fā)布-簡歷篩選-視頻面試-網(wǎng)上簽約-辦理入職”全程線上開展，不見面、零跑腿，也能讓HR高效推進(jìn)招聘、人才及時(shí)入職，確保企業(yè)人才招聘工作保持“在線”狀態(tài)。

（企業(yè)全程數(shù)字化線上招聘管理方案）

有效實(shí)現(xiàn)：

· 組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報(bào)，自動(dòng)匯總至HR信息門戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。

· HR一個(gè)平臺(tái)一個(gè)賬號(hào)即可實(shí)現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。

· 應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度，實(shí)名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。

· 管理層通過數(shù)據(jù)報(bào)表第一時(shí)間了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時(shí)優(yōu)化招聘。

（一站式線上招聘管理門戶）

應(yīng)用亮點(diǎn)：7大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘

01 “崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布

為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，泛微線上招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。

1）快速上報(bào)崗位需求

實(shí)現(xiàn)崗位需求流程上報(bào)、審批和匯總，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人隨時(shí)通過流程快速上報(bào)所需“崗位名稱、崗位工作性質(zhì)、要求、人數(shù)等”信息，信息自動(dòng)匯總沉淀，無需線下找HR一一溝通。

2）一鍵發(fā)布招聘信息

泛微網(wǎng)上招聘平臺(tái)支持與外部各大招聘網(wǎng)站互聯(lián)互通，HR每日收到的社招、校招、實(shí)習(xí)等需求，通過OA平臺(tái)即可一鍵發(fā)布到外部各大招聘網(wǎng)站，無需反復(fù)切換賬號(hào)、編輯發(fā)布信息，簡化程序、提升效率。

3）智能管理崗位信息

內(nèi)部上報(bào)的所有崗位信息自動(dòng)沉淀入庫，待發(fā)、已發(fā)狀態(tài)自動(dòng)標(biāo)記，HR隨時(shí)根據(jù)標(biāo)簽進(jìn)行崗位招聘信息上架、下架、終止管理，確保每個(gè)崗位需求都能按期高效完成招聘。

02 “人才簡歷”多渠道、及時(shí)投遞

除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種移動(dòng)應(yīng)用，讓意向人才隨時(shí)通過手機(jī)投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。

03 建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才

從各大招聘網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用端收集的簡歷自動(dòng)沉淀到OA系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標(biāo)記簡歷，通過各類標(biāo)簽標(biāo)記人才優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價(jià)值。

簡歷高效篩選，提升匹配效率

面對(duì)海量人才簡歷信息，HR以及部門主管人員，可以通過專項(xiàng)能力等進(jìn)行簡歷篩選，縮小簡歷范圍，再根據(jù)簡歷適配情況，選擇通過、淘汰或者發(fā)起面試，提升篩選效率。

04 “線上快捷考核”，高效評(píng)分、篩選

面試、筆試、背調(diào)是招聘考核的重要環(huán)節(jié)，為了提升效率、減少接觸，泛微線上招聘為您提供快捷線上考核模塊，線上開展“視頻面試”、“在線考試”、“人才背調(diào)”，不見面落實(shí)考核工作。

1）線上筆試考核

設(shè)有嚴(yán)格筆試環(huán)節(jié)的事業(yè)單位、設(shè)計(jì)研發(fā)等組織，可以通過泛微線上招聘平臺(tái)實(shí)現(xiàn)筆試“邀請(qǐng)-答題-評(píng)分-結(jié)果通知”全面數(shù)字化。

· HR通過企業(yè)微信快速將筆試流程下發(fā)應(yīng)聘者微信，人臉識(shí)別認(rèn)證身份，在線答題筆試。

· 答題內(nèi)容自動(dòng)同步至OA，在線進(jìn)行評(píng)分，完成筆試記錄，隨時(shí)調(diào)閱。

2）視頻面試考核

為了減少接觸，以及跨區(qū)域流通帶來的麻煩，用人單位可以通過泛微線上招聘平臺(tái)發(fā)起視頻面試，通過企業(yè)微信與應(yīng)聘者微信互通，遠(yuǎn)程溝通、自動(dòng)記錄面試評(píng)分情況，提升面試體驗(yàn)。

面試結(jié)束，面試官通過流程進(jìn)行面試評(píng)分，系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)估人才等級(jí)，及時(shí)記錄面試情況。

3）人才背調(diào)信息管理

為了幫助用人單位高效完成背調(diào)，泛微在線招聘平臺(tái)全面融合可信數(shù)字身份應(yīng)用，連接背調(diào)管理系統(tǒng)，幫助事業(yè)單位等組織快速調(diào)取背調(diào)報(bào)告，一個(gè)系統(tǒng)、一張表單自動(dòng)關(guān)聯(lián)人才背調(diào)數(shù)據(jù)，提升數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性，高效落實(shí)人才背調(diào)評(píng)估。

05 電子簽約平臺(tái)，offer、合同在線簽

泛微線上招聘管理平臺(tái)引入電子簽章應(yīng)用，讓用人單位、勞動(dòng)者可以在線簽署合法有效的offer、勞動(dòng)合同，以及保密協(xié)議、員工手冊(cè)等入職文件。落實(shí)入職確認(rèn)、簽約程序，無需快遞、無需到場(chǎng)，簡單高效締約。

簽署進(jìn)度在OA系統(tǒng)就能查詢，簽約數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，已簽、拒簽情況一目了然。

（簽約通知-實(shí)名認(rèn)證-電子簽名-簽約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）

06 入職材料一鍵上報(bào)，網(wǎng)上辦理入職

學(xué)位證書、體檢報(bào)告、離職證明等入職材料，只需幫助入職員工在線開通OA賬號(hào)，登錄OA系統(tǒng)通過自助辦理入職窗口即可在線提交電子材料，無需HR一一指導(dǎo)溝通、無需快遞傳輸、無需手動(dòng)錄入系統(tǒng)，自主填報(bào)、自動(dòng)匯總。

07 招聘數(shù)據(jù)智能分析，招聘情況及時(shí)知曉

所有招聘數(shù)據(jù)通過OA系統(tǒng)自動(dòng)沉淀，借助BI報(bào)表實(shí)現(xiàn)自動(dòng)分析，多維度呈現(xiàn)，幫助管理層了解人事招聘開展情況，簡歷投遞周期、簡歷處理效率、應(yīng)聘者年齡分布、學(xué)歷分布、招聘渠道效果等數(shù)據(jù)一查便知。

總結(jié)：

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦、線上辦，加快構(gòu)建全面數(shù)字化線上招聘管理平臺(tái)，已成為眾多用人單位高效開展校招、社招的重要途徑之一。

泛微全程數(shù)字化線上招聘管理平臺(tái)，圍繞企業(yè)招聘業(yè)務(wù)全生命周期管理所需，幫助構(gòu)建全流程審辦體系，借助電子簽章、數(shù)字身份、視頻會(huì)議等技術(shù)，建立全程數(shù)字化招聘通道，讓企業(yè)與全國各地人才不見面、零接觸就能面試、辦理入職，讓企業(yè)招聘能力隨時(shí)保持“在線”狀態(tài)。