很多人都說(shuō)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)是吃青春飯的？

現(xiàn)在IT行業(yè)確實(shí)年輕人比較吃香，我上一家公司百來(lái)號(hào)人，平均年齡只有24歲，年齡超過(guò)30歲的員工大部分都離職了。我一開(kāi)始是做服務(wù)器開(kāi)發(fā)的，后來(lái)轉(zhuǎn)到前端，最后在34的時(shí)候被老板“勸退”了。所以自認(rèn)為對(duì)這個(gè)問(wèn)題還是很有發(fā)言權(quán)的。

雖然IT行業(yè)看起來(lái)比較光鮮，但實(shí)際上也是一個(gè)比較耗費(fèi)體力的行業(yè)。尤其是設(shè)計(jì)師、程序員等職業(yè)，對(duì)精力和體力的要求很高。原因也很簡(jiǎn)單：IT行業(yè)的項(xiàng)目通常都是比較吃緊的，也就是經(jīng)常需要加班。早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天是家常便飯。遇到特殊情況還需要通宵，第二天睡兩三個(gè)小時(shí)再繼續(xù)干。這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏下，也只有二十五六歲的年輕人能抗的下來(lái)。而人一旦超過(guò)30歲，體力和精力必然會(huì)連年下降。比如我在30歲之前都不需要午休的，但是過(guò)了30歲之后如果中午不小睡一會(huì)兒，一下午就昏昏沉沉，很難保證工作質(zhì)量。而公司留給我們午休的時(shí)間只有1個(gè)小時(shí)，吃完飯幾乎就沒(méi)有小睡的時(shí)間了。由于精力不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，項(xiàng)目無(wú)法順利完成，老板自然也會(huì)有怨言，時(shí)間長(zhǎng)了肯定就會(huì)考慮用年輕的員工，換掉年齡大的員工。

另外正常情況下人一旦過(guò)了30歲，肯定就要分出更多的時(shí)間給家庭，尤其是有了下一代之后，子女的健康、教育都會(huì)牽扯到更多的時(shí)間和精力。這樣一來(lái)就更無(wú)法勝任高強(qiáng)度的IT工作了。而很多IT企業(yè)都是KPI為導(dǎo)向的，一旦KPI連續(xù)不達(dá)標(biāo)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)無(wú)限增加。

同時(shí)，員工的工作年限越長(zhǎng)，所要求的薪資待遇肯定也會(huì)越高。但是很多老員工在長(zhǎng)時(shí)間從事相同的工作之后，難免會(huì)出現(xiàn)懈怠，和老板之間的交流也從“理想”轉(zhuǎn)為“顯示”，為公司創(chuàng)造的價(jià)值反而可能會(huì)縮水。所以很多老板寧可將年齡大的員工裁掉，換上更有活力，更容易“畫(huà)餅”的年輕員工。

尤其是在一些大型IT企業(yè)，很多工作崗位的工作內(nèi)容并不復(fù)雜，老員工固然有一定的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，但年輕的員工一旦上手，在效率上可能反而會(huì)更高。這樣一來(lái)老板自然更喜歡用年輕的員工。

還有就IT行業(yè)是要不斷學(xué)習(xí)的，很多技術(shù)都在不斷地推陳出新。比如十幾年前流行java，后來(lái)流行PHP，最近又流行Python。主流開(kāi)發(fā)方向也從PC端變成了移動(dòng)端。老員工好不容易掌握熟練的工作技能，可能過(guò)個(gè)幾年就被淘汰了，需要學(xué)習(xí)新的工作技能。雖然老員工在學(xué)習(xí)方面有一定的經(jīng)驗(yàn)作為支撐，但精力畢竟不如年輕人。所以面對(duì)一門(mén)全新的技術(shù)時(shí)，年輕人的學(xué)習(xí)掌握情況可能還會(huì)優(yōu)于老員工。

雖然很多技術(shù)出色的IT從業(yè)者在35歲之前就走上了管理崗位，憑借著自身的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。但是一個(gè)企業(yè)的管理崗位就那么多，不可能所有的IT員工到了35歲都能夠順利轉(zhuǎn)崗。事實(shí)上大部分35歲的IT從業(yè)者一旦失去工作，剩下的選擇要么轉(zhuǎn)行，要么創(chuàng)業(yè)。

好在IT互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高薪行業(yè)，如果是從事技術(shù)研發(fā)工作一直干到35歲，正常情況下一般都能解決所在城市的住房問(wèn)題，有的甚至小有積蓄。所以即使轉(zhuǎn)行也不會(huì)有太大的壓力。