入職時(shí)那些要提供上家公司薪資流水的公司是什么心理？

【鯊魚職場觀點(diǎn)】入職時(shí)要求提供上家公司薪資流水屬于正常要求，正常薪資核實(shí)而已。更多中大型HR團(tuán)隊(duì)會(huì)在Offer階段就要提供薪資證明，可以說提供薪資流水已演變?yōu)樵絹碓蕉嗥髽I(yè)的Offer標(biāo)準(zhǔn)化流程，不要覺得人家不信任你，更不要覺得被冒犯了。01

提供薪資流水屬背景調(diào)查的一項(xiàng)

背景調(diào)查包括但不限于學(xué)歷、每份工作的證明人、最近薪資，中大型公司的 HR 團(tuán)隊(duì)基本都會(huì)做，正常流程而已，并非針對某個(gè)特定個(gè)人，無須多想。

如果發(fā)薪情況特殊可以跟 HR 溝通解釋，存在哪些隱性福利，要知道HR只是遵循企業(yè)流程而已，并非針對個(gè)人，無須有任何負(fù)擔(dān)。

為什么要提供薪資證明

曾有朋友在招聘技術(shù)總監(jiān)崗位時(shí)，收到2份，同一家企業(yè)同一崗位工作時(shí)間有部份重疊的2份簡歷，先后約來見面，短短的面試時(shí)間內(nèi)，人選無論從項(xiàng)目細(xì)節(jié)，還是對項(xiàng)目的理解，基本看不出來，有多大的區(qū)別。

里面，必有一正一副，正副同時(shí)參與同一項(xiàng)目，但誰在說謊？又不能直接點(diǎn)破，2人雙方都不知道同應(yīng)聘同一崗位，面試是分別進(jìn)行。2人同時(shí)進(jìn)入復(fù)試，當(dāng)流程走到薪資流水這一關(guān)，有位悄然

放棄。

1、助力甄別人選

1）杜絕簡歷注水，本是副職，說是正職，本是執(zhí)行工作，說是決策層面的工作，因?yàn)槠浠救虆⑴c整個(gè)項(xiàng)目，邏輯思維緊密此的人選，在短短的面試時(shí)間時(shí)，好難甄別出來，而根據(jù)薪資流水，基本可以一目了然。

2）摸底真實(shí)情況，個(gè)人薪資情況，從側(cè)面反映出人選在企業(yè)的貢獻(xiàn)情況以及誠信度。

3）薪資評(píng)估，在定薪定位時(shí)，可供參考，不會(huì)出現(xiàn)定薪過低 或者過高的情況。

2、排除外界因素干擾

可能有些人選比較擅長面試，而且具備XX總監(jiān)頭銜，但其實(shí)力，不一定強(qiáng)得XX項(xiàng)目經(jīng)理的人選，現(xiàn)實(shí)中，某些企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要，授予員工比較高的頭銜，但綜合實(shí)力，比一定比得上XX項(xiàng)目經(jīng)理。

通過真實(shí)的薪資情況，基本可以排除外界因素干擾。

3、行業(yè)薪資水平摸底

企業(yè)想要市場人才爭奪戰(zhàn)中勝出，必須要提供有競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

面試時(shí)如何回答HR有關(guān)薪資問題才能獲得理想薪資

由于提供薪資流水，所以我們在回答HR有關(guān)薪資問題時(shí)，要提前就怎么回答對自己有利，更容易獲得理想薪資這些問題，作一個(gè)提前演練。

1、首先每家公司的薪資架構(gòu)都不盡相同，各有各的特色，我們在面試時(shí)遇到HR有關(guān)薪資問題時(shí)，應(yīng)先盡可能了解其薪資構(gòu)成。

2、其次根據(jù)HR反饋情況，盡可能答薪資大概范圍，固定部分如實(shí)作答，這樣在后期提供薪資流水時(shí)，也跟自己的回答對得上，給用人企業(yè)留下誠信的好印像。

3、最后，由于薪資的構(gòu)成包含N多模塊，所以要算清楚自己的綜合收入，綜合報(bào)價(jià)。綜合收入一般包含12固薪+N月薪年終獎(jiǎng)+績效資金+各種補(bǔ)貼福利+加班費(fèi)，還有一些隱性福利：車補(bǔ)+房補(bǔ)+餐補(bǔ)+帶薪假+節(jié)日購物卡+免費(fèi)體檢+旅游+學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

談薪階段，前期的鋪墊較重要，新工作機(jī)會(huì)也不要只看固薪低，而放棄，現(xiàn)在薪資不能只報(bào)固薪，而忽略其它收入，這樣，HR在定薪時(shí)，可能參與較低固薪而定位給你一個(gè)較低的薪資，那就虧大了。

談薪時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己的對工作所作出的貢獻(xiàn)、創(chuàng)造出價(jià)值的部分。盡管原薪資低，但也能爭取到理想的薪資。但如果薪資作假入職時(shí)對不上，那就是涉及個(gè)人誠信問題。

現(xiàn)在透明度越來越高，不要因?yàn)檫^去薪資低而夸大作假，后期薪資流水對不上，那就比較尷尬，失去機(jī)會(huì)不說，個(gè)人信譽(yù)更受損。實(shí)話實(shí)說，后期流水對得上，各種福利相加綜合收入一起談，偏差不超過10%，彰顯誠意和誠信。