如果開一家IT公司？

問出這個問題，其實我估計你的大齡程序員情懷占了很大部分原因。單從情懷上考慮，我覺得只找40歲的程序員完全可以，下面分析原因。

40歲以上的程序員非常希望散發余光

大家都知道，35歲其實以目前的就業環境，對于程序員來說是個坎，除非技術非常過硬，否則相比年輕的程序員，從薪資上沒有太大的性價比。

但是也不能說40歲的程序員就一定不能招，如果他們創造的價值比普通的小年輕要高的很多，但是支出卻和小年輕們一樣的話，這樣是不是就能夠平衡年齡矛盾了呢？

一些年齡偏大的程序員，他們可能找工作本身就比較難了，這時候很多人會選擇把自己的薪資需求固定在某一個點上，對于他們來說，薪資已經不能隨著年月呈現上漲趨勢了，甚至有可能下降。

這時候，如果有一個公司愿意收留他們，那么這幫人相對來說，會比那些動不動就跳槽的小年輕們要穩定的多。一個公司，員工的穩定就代表著可以持續輸出能量，為公司帶來利潤。

改行還不如降低標準

有一些程序員年齡到了以后，面試頻繁被拒，他們可能會選擇改行，有可能進入工廠過起那種平淡的生活，有的可能自己創起了業。

但不是所有人都適合創業，所以改行的多，一旦改行就代表要重新做起，薪資就和以前沒法比。這時候有個公司愿意收留他們，薪資還能保持行業水平，甚至只比行業水平低一點點，這樣其實他們就很滿足了。

老程序員最后的倔強

人到中年，總會有股倔強的脾氣，他們不想讓別人覺得自己比年輕人差，而這時候有個公司愿意收留他們，他們就會像抓到了救命稻草一樣，絕不松手。

為了證明自己還能散發余光，他們會比年輕人更加賣力。有人說年紀大了的程序員學習能力會下降，甚至對于新技術的接受能力也不如年輕人。

這時候公司可以組織一些新技術的培訓。不要覺得給這些老程序員培訓是個多么麻煩的事情。他們都是當了十幾年乃至更久的程序員，學習和思考能力不會比年輕人差。

至于為什么總是流傳著老程序員學習能力比年輕人差的這個說法，其實完全是胡說八道。只不過在他們的職業生涯中，大部分時間都用來寫項目和搞錢去了，哪有時間去學。

再者就是精力，其實很多年輕人也就剛入職場的那幾年學習熱情和精力比較旺盛而已，當時間久了還不是熱心于寫項目和搞錢。

缺點

也不是說沒有缺點，缺點就在于，當一個人40歲時，他的主要精力可能還是在家和孩子身上，所以加班是不可能的，不過這個問題好像現在也不是問題了，因為現在大部分公司已經慢慢地不提倡加班了。

其次就是這些人已經見慣了世面，可能出一點事情，想要說服他們有點難，但是呢，大多數情況下他們會委屈求全。

總結：

大齡程序員還是很值得去用的，國外很多程序員一做就是一輩子，也沒見他們出什么不好的事情。

至于有人渲染大齡程序員的一些問題，我覺得就是看熱鬧的不怕事多。大齡程序員的缺點多，優點也很多。相比年輕程序員，也不是說年輕程序員身上就一點毛病沒有，他們身上的毛病只會比大齡程序員多。

還有人說大齡程序員不好“洗腦”，拜托說這些話的人先把自己的三觀扶正！