事業單位管理崗工作人員何時實行職務與職級并行？

你好，縣以下的事業單位管理崗職員自2022年1月1日起實行等級晉升制度，相當于公務員的職務職級并行。但是，市級及以上的事業單位管理崗職員還要再等幾年。

目前，縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度的相關文件已經下發，我從中摘取了幾個要點供你參考：

第一，政策實施時間。

文件很明確，從2022年1月1日開始施行。

因此，今年退休的朋友就無緣享受了，而明、后年退休的朋友比較幸運，既能趕上第一班車，還能趕上養老待遇新老對比，基本養老金比2025年退休的會有優勢。

第二，政策實施范圍。

縣以下事業單位是按行政區劃劃分的，不是按單位規格劃分的。

也就是說，縣級行政區劃（縣、縣級市、市轄區）內的事業單位才可以實行這一政策，具體分為三類：

1、縣直事業單位

2、縣直機關下屬的事業單位

3、鄉鎮街道下屬的事業單位

而市里的處級、科級事業單位都不在實施范圍之內。

第三，人員范圍。

實行等級晉升制度的僅有聘用在管理崗上的職員，不包括專業技術崗、工勤技能崗的工作人員。

第四，職員等級設置。

2022年開始，縣以下事業單位管理崗將設置6個職員等級，分別是五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。

現在最大的亮點是崗位等級和職員等級進行了分割，僅保留崗位等級和職員等級起點的對應關系。

我舉個例子，現在8級崗位上的都是8級職員，7級崗位上的都是7級職員，6級崗位上的都是6級職員，崗位等級和職員等級是相同的。

一位管理崗職員想要晉升等級，必須先提拔擔任領導職務、升到對應的崗位才行。

但是，2022年開始，8級崗位上的將不一定都是8級職員了，也可能是7級職員、6級職員，職員不用提拔也能晉升等級了，個人職務和個人級別進行了脫鉤。

當然，8級崗位必須要從8級職員起步，不能出現9級職員。

第五，職數比例。

事業單位管理崗職員的職數比例和公務員職級的職數比例是完全一樣的，具體如下：

1、五級職員不超過管理崗編制的2%；

2、六級職員不超過管理崗編制的10%；

3、七級、八級職員不超過管理崗編制的60%，七級職員不超過七級、八級職員總和的50%；

4、九級、十級職員沒有名額限制。

第六，晉級要求。

跟公務員職級晉升一樣，事業單位管理崗職員晉升等級也有年限要求：

1、晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或者十級職員2年以上；

2、晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員4年以上；

3、晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或者八級職員4年以上；

4、晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員4年以上；

5、晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職員5年以上。

當然，跟公務員職級晉升一樣，不能到點就晉升，主要還是看單位領導的態度以及名額的數量，仍然要熬資歷。

第七，晉級后的待遇。

由于不是實職，晉升了等級的職員不改變原來的領導指揮關系，不享受對應的政治待遇、工作待遇，只能享受到相應的工資福利待遇。

其中，五級職員大致對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員，八級職員對應四級主任科員，九級職員對應一級科員，十級職員對應二級科員。

最后，介紹一下市級及以上的事業單位的情況。

原先，公務員的職務職級并行制度是2015年在縣一級實施，直到2019年才全國、全層級鋪開，歷時4年。

按照這個節奏，縣級事業單位在2022年開始實施后，到全國、全層級鋪開，應該也要好幾年。

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